安全生产目标考核办法.doc

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安全生产目标考核办法

1.0目的

为进一步增强管理人员对安全生产管理工作的责任感和使命感，提高管理人员对公司安全管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。

2.0适用范围

适用于本公司各级部门。

3.0总体安全生产目标

3.1死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故为零；

3.2重大环境污染事故为零；

3.3重大设备设施事故次数为零；

3.4安全生产投入确保100%，三级安全教育覆盖率达到100%；员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；

3.5安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；

3.6力争职业健康危害事故发生率为零；

3.7安全隐患整改率达100%。

4.0考核办法、考核时间

4.1完成全年目标的，年终公司安全生产领导小组组长奖5000元，副组长奖3000元，成员奖1000元。

4.2安全工作纳入逐级考核之中，每季度向安全生产领导小组提供考核数据。

4.3凡出工伤事故的，每起事故，所在部门负责人罚款50元。

4.4工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元。

4.5身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖惩实行就高不就低原则进行。

4.6各级管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为。对屡教不改的由公司作出处罚或处理。

4.7公司每半年至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。

4.5考核时间和方式：半年检查和年终考评。6月、12月底，综合办组织对各部门安全生产目标完成情况进行检查，将各部门安全生产目标的情况报公司总经理汇报。

5.0其它

5.1本规则由综合办负责解释与修订。

5.2本规则总经理自发布之日起生效执行。