某大型中资跨国集团2017校园招聘工作手册HR版.pptx

;目 录;;;三、招聘需求;四、招聘行程计划;1、2017年校园招聘项目总负责人工作：孟思彤 负责规划校招工作事项 负责编制校招预算、校招需求数量、工作人员需求数量 负责联系对接的校园工作安排和宣传组织实施 负责安排校招路线图、校招人员分工 负责校招中物料的准备、采购等 负责校招过程中信息收集汇总 负责校招过程中参与人员的考评奖惩 向集团人力总直接汇报工作;2、各线路项目经理：集团HR+区域人力资源总监 负责校园招聘目标任务的达成 负责分配小组成员的工作和检查工作效果 负责每天校招工作进度的提报和异常情况的汇报（向校招负责人汇报） 负责校招中学校、嘉宾、工作人员、物料的管理和安排等 负责按要求提报招聘进度数据及表格等 负责最后提交校招成果的移交办理（登记表、简历等） 3、小组成员：其他协助招聘人员 服从整体校招安排;六、实施流程;七、实施细则;七、实施细则;七、实施细则;七、实施细则;七、实施细则;七、实施细则;七、实施细则;3、四轮面试+恳谈会： 第四轮：结构化面试 提前准备：提前短信或电话通知学生分时段参加面试；最后一轮面试场地可安排在学校、酒店或项目公司所在地（建议各地区公司可结合项目情况，安排项目参观及终面）。 面试方法：面试时间控制在30分钟以内，用STAR的方法提问，关注①显著的行为特点；②与工作密切相关的行为；③近期的行为；④行为趋势；⑤行为能否持久。 重点考察：结合招聘需求，充分了解学生的各种特长、签约意愿、薪酬期望、发展潜力等； 确定录用人选：①同一所学校各专业合计上限10人；②确定具体录用人选时需与总统筹人进行提前沟通，结合各线路招聘具体情况发出offer，宁缺毋滥、原则上不得超编。;七、实施细则;八、毕业生薪酬标准;;;九、费用分摊;十、注意事项;十、注意事项