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残疾人就业劳动合同

残疾人就业劳动合同

现今许多公民的维权意识在不断增加，合同出现在我们

生活中的次数越来越多，它可以爱护民事法律关系。信任许

多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我收集整理的残

疾人就业劳动合同，希望对大家有所帮助。

残疾人就业劳动合同1

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）

和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工修理车

间（简称甲方）招用（简称乙方）为本单位职工。经双方

协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义

务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（一）项为确定本合同期限

（一）固定期限。从年月日起至年月日止，合同

期限为年。

（二）无固定期限；从年月日起。

（三）以完成肯定工作为期限。从年月日起至工作

完成时止。

本合同试用期限为月。新招收、调入、统一安排人员，

自劳动合同生效之日起个月内为试用期。

二、工作任务

（一）乙方生产工种：

（二）乙方应完成甲方正常支配的生产（工作）任务和

规定的数量、质量指标。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经

营须要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者

身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是

每月累计不得超过三十六小时。

四、休息休假

（一）甲方应当保证乙方每周至少休息一日（依据生产

状况可以累计休假）。

（二）乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、

公休假日、年休假等。

五、劳动酬劳

（一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准：

甲方根据国家有关单位职工工资政策和当地最低工资

标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙方按下列第

（1）种工资形式执行：

1、计时工资。乙方试用期月工资元；试用期满依据乙

方岗位确定为元。以后按单位工资安排方案调整工资。注：

已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部

门规定由企业担当的职工社会养老保险金和福利金。

2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发

计件工资。

（二）甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，

时间定于次月15日发放。

（三）甲方支配乙方延长工作日时间的，应支付相应的

工资酬劳。

六、劳动爱护

（一）甲方应执行国家、自治区有关劳动爱护规定，切

实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规

教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与

上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制

度和操作规程。

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的

劳动爱护用品。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人

员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责。

七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方

依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲

方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。

如经双方协商同意接着招用，应重新签订合同。

（二）甲方因生产经营（工作）状况改变，调整生产（工

作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合

同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方

签字（盖章）。

（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已达到法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；

5、乙方被批准自费出国