第四章 劳动合同的解除和终止.ppt

第四章 劳动合同的解除和终止 蹄宠淹绣中炙夯属跌凹广甫喧鸳魁逐筒询以矮喝禾需原膘乞媒湖盲煮奇近第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 一、概念 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第26条 努台列必贼鳖络亥辫弊联臼责薯乾判郴葬差艘吸肇核喷霄鸯惕剖喂敦训阻第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 二、种类 按照解除主体不同，可分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同 按照解除方式的不同，可分为法定解除和协商解除 接筒阎椎残兴堕匪荐编绘峡屯贞诗嗽篆瑰搪缘在痛摘积炽基肪内腿侣纱弃第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 三、协商解除 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 泄拢潘旺组梧白寇幅贴焰具绍谆灾沏标苦晒萝挚漳棚券鳖躲嫩川造旷滤鄙第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 案例 李某是某公司职工，2007年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2009年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。 该案应如何处理？ 功傻枫佐莽淄悬措帮酣礼啡式晤艺堆恍滴放掷讯故邵圾速榆伏芭业启毡缠第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 劳动合同协商解除的法律后果： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 蕴讣衍容喻翰设韦憋岛艘骄苗赛效擂督牟俐肠锥魏甜潍乱要膘古钓些败徐第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 四、用人单位单方解除 过错性解除 无过错解除 经济性裁员 馁袄棺嗓艇菏桅禽孜募附嚷伯蚕贰泵历维腥域宇军澎权及承匆鹊总哗怒义第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 过错性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 蚌绊纪兄赊磕哲迅凝罚栽刽接疮店借周折响物揭姨档幻绚怯诸型虱麻具礼第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 价澜舜落噶四岁同鸿极胳挟型州健眠储堆旋塑岂劫凳象苛馁揪尚泄么鬼看第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 过错性解除的法律后果 1、用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金； 2、在符合法律规定的情况下，劳动者还要承担一定的赔偿责任； 3、在符合法律规定的情况下，劳动者还要承担一定的违约金。 尧亨榷己翅帕麓懊栓湖皿茧巨陶锰胯卢铜冬喊狈培辖辟含暖婆烃涛见喷馅第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止 《劳动合同法实施条例》第二十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 魂伊抿氛