护理人力资源调配与弹性排班制度相关知识试卷.docx
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护理人力资源调配与弹性排班制度相关知识试卷
1、护理人力资源调配的主要目标是什么？
提高护理服务质量(正确答案)
降低护理人员成本
增加护理人员数量
改善护理工作环境
2、弹性排班制度的主要优势是？
固定工作时间
提高员工满意度(正确答案)
减少人力资源
增加员工流动性
3、在护理人才调配中，最重要的因素是什么？
工作经验
专业资格
个人意愿(正确答案)
工作地点
4、弹性排班制度通常适用于哪些类型的护理单位？
急救中心
养老院
社区护理
所有类型(正确答案)
5、以下哪项不是护理人力资源调配的关键因素？
护理人员的技能
患者的需求
医院的财务状况
护理人员的年龄(正确答案)
6、实施弹性排班
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