公司行政部管理制度.docx

行政部管理制度 考勤管理制度 考勤管理制度 第一条、本公司除各部门经理外，其余员工均实行每天7个半小时、每周40小时，周六周日休息工作制。 作息时间： 所有员工：星期一至星期五9:00——18:00，午休11:45—13:15 部门经理：星期一至星期五9:40——18:00，午休11:45—13:15 午休时间按部门人员轮流分配办公区值班。 员工上下班时必须进行指纹签到、签退。每天进行上下班打卡，凡考勤机没有刷卡记录的则记录为未打卡，若指纹无法打卡需到前台进行登记签到。所有员工每月均允许有两次迟到的机会 第三条、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 早退：下班时间结束前半小时内提前离开公司者。下班提前半小时以上离开、经行政和部门经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。 旷工：上班时间开始后半小时以上未到公司者，下班时间结束提前半小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以工作外出、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。 病假：提前以口头或书面形式通知人力资源部（视病情严重程度决定请假形式），病假在一天以内由行政部批准，一天以上需经理批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须提供三级甲等以上医院开具的诊断证明，否则按事假处理。任何医院收据挂号单等都不能作为请病假的依据。病假可以当天申请，但必需提供医院的诊断证明。如以病假为由，却不能提供诊断证明的，按照请假时间的双倍扣除。 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理和行政部批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向行政部和部门经理请假，并在上班后补办请假单；事假一天以上者，需提前由本人填写请假单，由经理批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工或缺勤处理； 缺勤：凡正式员工在工作时间未到公司并未按规定时间请病假、事假或请病假、事假未被批准的一律按缺勤处理 第四条、违反劳动纪律规定： 1．迟到、早退： ①迟到次数每月每人累计2次可调配，第三次起每迟到一次扣工资50元整，超出三十分钟记旷工 ②早退30分钟之内（含三十分钟）一次记50元，每月不得超过两次，超过者给于劝退。 2.旷工 ①旷工者扣除当月工资的300%，两次扣除当月工资并给于解聘处理。 ②旷工三天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。 3．事假： 公司员工如请事假按平均每天工资的100%扣除，请半天事假按半天工资扣除； 注：月基本工资额/22 天=每天工资。（按实际天数计算） 4．病假： ① 正式员工享有全薪病假。全薪病假需开具医保定点单位（三级甲等医院）的“休假诊断证明”，特殊情况可休假后三天之内补办。每月带薪病假时间为一天半时间，超出此时间按照实际日期扣除基本工资； ② 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。 5．缺勤扣除当天工资的200%，一个月内有三天以上缺勤者，扣除当月基本工资季度内缺勤累计十天者，请自动离职。 第五条、全勤制度 公司规定凡在一个月内无任何迟到、早退、请假。缺勤及矿工者即为全勤，针对全勤者给于50元/月的奖励，和工资一起累计发放。 第六条、出门登记 A、拜访客户及公事办理 1、凡北京市内拜访客户和公事办理需汇报部门经理后填写出门登记； 2、出门登记流程：告知部门经理--------网上出门登记 B、出差 ?凡是需要出差拜访客户的需要报总经理批准填写出差申请单； 技术部出差流程：销售部需求申请-----工程师填写出差申请单-----经理签---财务部申请出差所需款项--------填写网上出门登记-----保留出差所开发票回公司报销使用 第六条、出门登记 A、拜访客户及公事办理 1、凡北京市内拜访客户和公事办理需汇报部门经理后填写出门登记； 2、出门登记流程：告知部门经理--------网上出门登记 B、出差 凡是需要出差拜访客户的需要报总经理批准填写出差申请单； 技术部出差流程：销售部需求申请-----工程师填写出差申请单-----经理签---财务部申请出差所需款项--------填写网上出门登记-----保留出差所开发票回公司报销使用 第七条、法定节假日 员工每年可以享受有薪法定假11天，如下： 元旦 1天（1月1日） 春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节 1天（农历清明当日） 劳动节 1天（5月1日） 端午节1天（农历端午当日） 中秋节1天（农历中秋当日） 国庆节3天（10月1日、2日、3日） 1．婚假 达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；男年满25周岁，女年满23周