最新度公司岗位说明书模版+编写方法+范例.docx

岗位职务说明书模版 部 门：xx部 岗位名称：xxx经理 岗位有关人员： 上级岗位：xxx总监 上级姓名： 任期： 批准： ? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）3610 机构部门内部? 机构部门内部 xx xx总监 定一级公司外部公司内部 定一级 公司外部 公司内部 xxx经理 xxx经理 定一级xx 定一级xx人 Xx Xx主管 看一级xx 看一级xx人 xx xx 部门内部 部门内部 ? 素质相关要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 经 验： 特殊知识： 技 能： 其他相关要求： ? 责任和工作 序号 工作有关内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 衡量标准 责任范围 独立负责任 与人合作 协助 《岗位职务说明书》的有关内容和填写方法： 基本情况描述: 在《岗位职务说明书》最上端。 “机构部门名称”填写所在机构部门的名称（如营销管控管理中心品牌推广部、财务管控管理中心、鞋业研发中心内销部等）， “岗位名称”, 填写指示岗位工作性质和有关内容的名称；“岗位有关人员”，由岗位有关人员签字或盖章；“任期”，填年/月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”，由上一级经理签字或盖章。 岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。 存在的理由，即为什么而设此岗；限度，工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下： 为了…… 在…… 达到……目标 例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期有关员工的服务与管控管理工作。 工作关系图： 图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本机构部门的工作对象；“机构部门内部”，填 “定一级, 看一级” 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。 素质相关要求： 描述完成目前岗位工作的最低相关要求，既任职资格 教育程度： 相关要求填写最低相关要求的专业和学历 经验： 相关要求填最低经历过的工作性质和年限等 特殊知识： 指与业务紧密联系的业务和专业知识 技能： 指完成工作必须的管控管理能力和业务能力等 工作与责任： 描述岗位的职责和工作有关内容。分项填写工作有关内容、责任范围二个方面。 工作有关内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果 责任范围： 表示是独立负责任，还是与人合作，还是协助别人。 岗位职务说明书范例 职能中心：人力资源中心 上级岗位: 人力资源部经理 上级姓名： 李波 机构部门名称：人力资源部 岗位名称: 人事专员 岗位有关人员： 涂玉丽 任期：2005年月日——2005年月日 批准： ? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标） 在人力资源部经理的指导下，负责任日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责任有关人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责任有关员工档案、劳动协议合同的管控管理，负责任人力资源基础数据库的建立和更新，负责任有关员工考勤管控管理，人力资源费用及机构部门费用的统计、报销等手续的办理，以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。 部门内部? 工作关系图： 部门内部 人力资源总监 人力资源总监 看一级 看一级 人力资源经理 人力资源经理 定一级公司外部人才交流中心招聘媒体社保中心劳动局公司内部集团总部全体员工 定一级 公司外部 人才交流中心 招聘媒体 社保中心 劳动局 公司内部 集团总部全体员工 各职能中心、各部门 人事专员 人事专员 部门内部 部门内部 ? 素质相关要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。 经 验： 一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和相关流程。 特殊知识： 了解《劳动法》、国家现行人事制度规章和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。 技 能： 具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习能力，具备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。 其他相关要求： 做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。 ? 责任和工作 序号 工作有关内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 衡量标准 责任范围 独立负责任 与人合作 协助 有关人员调配 负责任各机构部门有关人员需求信息的收集、整理。 配合招聘主管将面试简历