【2017年整理】山东女子学院新进教师培训 主讲人 屈玉霞.ppt

企业资料 企业资料 二、教师在企业顶岗实践期间的待遇 1．教师顶岗实践期间，视为满工作量，学校正常发放工资、岗位津贴及相关福利待遇。指导实习者另计指导实习工作量，并按超课时发放相应的课时费。 2．教师在企业顶岗实践期间，企业应根据教师的岗位职责和贡献给教师发放一定的工作报酬，数额原则上应不低于教师在校内的相应津贴标准，并在协议中加以约定。企业不承担教师工作报酬的不予批准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 三、校内教师到企业顶岗实践的监督与考核 1．各院部要随时掌握顶岗实践教师在企业工作的情况，保持和企业、教师的经常性沟通，定期到实地检查，并如实填写检查情况表，对检查中发现的问题要及时进行相应处理。各院部到企业进行实地检查的次数每半年应不少于两次。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 2．院部应要求企业按照普通员工的要求加强对顶岗实践教师的管理，可与教师签订工作目标责任制，做好对教师的日常出勤、工作表现和业绩等方面的考核。违反企业管理规定的，应根据企业内部的管理制度进行相应处罚。企业对顶岗实践教师的工作表现确实不满意的，可随时向学校提出终止顶岗实践的申请，由教师所在院部、教师本人和企业共同协商解决。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 3．学校成立专门检查组，采用实地考察、电话查访等形式进行不定期检查。对检查中发现的问题，根据情况进行相应处理，问题较严重的，依照学校有关文件按教学事故处理，同时对所在院部进行通报批评。 4．顶岗实践结束后两周内教师要写出不低于5000字的书面总结和结合实践岗位根据自身实践经历编写的岗位工作规范或操作指南，连同其他相关材料提交到所在院部。对教师的顶岗实践工作由企业、教师所在院部、学校教务处、人事处联合考核。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 5．除书面总结和岗位工作规范（操作指南）以外，教师在顶岗实践期间取得以下成果之一的方视为合格： （1）结合自身在企业的工作经历完成的调研报告或提交的对完善我校相关专业人才培养方案有价值的报告； （2）推动建设的一处校级综合性实习、就业基地； （3）帮助企业解决的实际工作中的重大问题（须具有企业出具的证明）； （4）获得相关专业的相关职业资格证书； （5）完成的某一方面的技术攻关或产品研发（须具有相关证书或企业出具的证明）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 6．教师参加顶岗实践的各种材料应存入教师个人业务档案，并作为当年职称评定、晋级、奖惩等方面的依据之一。 7．教师在企业顶岗实践期间帮助企业完成的技术攻关、产品研发等技术成果，经鉴定后按学校有关科研规定给予一定的奖励。 8．顶岗实践考核不合格者即视为当年年度考核不合格，按人事处相关规定执行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 多媒体教室的使用方法12/ResourceEval/realplayer/realplayer.php?resourceid=98c69c44-570e-459c-ba1b-17d14f2d9740 授课方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业资料 《山东女子学院学生学籍管理规定》 一、学生须按时参加学校规定的一切教育教学活动。因故不能参加者，必须