员工成长之路：公司培训手册.pptx
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员工成长之路：公司培训手册;目录;01;员工成长之路的重要性;公司培训的必要性;手册概览;培训流程;02;专业技能与软技
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新员工成长手册
总公司组织人事部
高级顾问师。
歌甄舰右甩房雏纺荡枉盏抱褥些芋烈些凯擞产窍柴瑰郸迅权大湖腕匆逢伸公司新员工成长手册公司新员工成长手册
序 言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发
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IT公司员工培训与成长手册
TOC\o1-2\h\u17838第一章培训与成长概述 1
154871.1培训与成长的重要性 1
180351.2IT公司员工培训与成长的目标 1
12688第二章新员工入职培训 2
63312.1公司文化与价值观 2
244222.2公司规章制度与流程 2
30164第三章技术技能培训 2
57393.1编程语言与开发工具 2
244293.2数据库管理与应用 3
16578第四章项目管理培训 3
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16063第五章团队协作与沟通 3
289815.1团队协作技巧 3
187735.2有效沟
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泉州市古星商贸有限公司
新入职员工店铺成长通关攻略
（店铺入职实习通关指引工具-培训手册）
店铺名称： 店长姓名： 教练姓名：
第 1 页 共 19 页
泉州市古星商贸有限公司
致新入职伙伴
亲爱的伙伴：你好!
欢迎加入 XX 公司这个大家庭，愿这里可以成为你新的腾飞起点。
当你拿到这本零售店铺实习成长通关攻略时，期待着李宁会因为你的加入、成长与付出使我们的店铺更创佳绩。
通关攻略中包括了在店铺实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引，同样也涵盖了各类通关测试，它可以很好 地帮助你在店铺更加轻松、得心应手的工作，并且迅速地成为专业的店铺销售高手。
在实习通关过程中，店铺店长以及
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物流公司新 员工培训手
册
文档编制序号： [KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
【最新资料,Word 版，可自由编辑！】
序言
欢迎您加入锦程大家庭!本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您 尽快与公司融为一体，成为一位名符其实的锦程人。
通过您对本手册的阅读与学习，您将更快地了解本公司的企业文化及相关 制度，还能对您尽快地投入工作起到指示作用。如果对其中的内容有不明之 处，可直接与本部门的入职辅导员工沟通，他们将给予您指导；如对本手册所 述方针政策和规章制度有任何疑义，请与部门负责人或人力资源部联系。
祝愿您在锦程国际物流集团拥有锦绣前程！
第一章
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13.新员工成长手册.ppt
学习标准 自检 申请考评 考核 面试 改进 标准模式 考评推动 培训帮助 标准牵引 成长的轨迹 一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。 员工生涯规划 公公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活 根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程 管理系列 专业系列 分公
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(员工成长手册.doc
新员工成长手册
欢迎辞
亲爱的朋友，感谢您加入我们正在启航的香港修身堂直营美容公司，美容公司过去取得的任何成绩，都离不开新老员工的辛勤奉献；从今天起，公司将来的每一个进步，也都将与您的努力息息相关。
公司一直致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平的竞争环境，只要您用心付出，最终将得到公司公正的评价，实现自己的人生价值。
在美容公司，我们倡导团队精神和责任意识，唯有融入团队，并积极进取，您的聪明才智才能得到最大程度的发挥。真诚期待您，在这个和谐而又富有激情的环境中一展才华，与美容公司一起成长。希望美容公司成为您事业发展的新起点，也希望您在美
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《新员工入职成长手册》.doc
人力资源部
2003.8
序 言
员工是公司价值的创造,是构成公司核心的重要组成要素,因此欧时力公司着重人才的培养,为不断注入新鲜血液而广泛开展人员培训及广集贤才。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进，因而帮助、支持新员工入司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展的空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写的人生篇章，为使您能更快、更深入地融入到我们的大家庭，我们编写这本小册子，帮助您踏入公司的第一步！
目 录
一、序言。。。。。。。
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新员工成长手册.ppt
三、社交礼仪 （一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。 握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。 二、仪表 保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快，也可使人对自己充满信心。 要求如下： 男职员：浅色衬衫，深色西装，佩带领带，深色皮鞋。保持头发的清洁，整齐。（周末可穿便装） 女职员：穿得体的套装，避免穿休闲装；发型文雅、庄重，长发可用发卡束起；指甲不宜留的太长，不可涂艳色
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《新员工成长手册》_2.pptx
新员工成长手册总公司组织人事部序 言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入某保险公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进
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新员工成长手册.pdf
某某技术股份有限公司
新.
员.
工
成
长
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2016年新员工成长手册.docx
成长规划
目的： 新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。
本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。
对象：信嘉连锁店的新经纪人。
周期：15天
█入职培训
培训方式：集中培训(由培训部组织)
培训周期：5天
█店内辅导
目标： 将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。
辅导计划在10天完成。
必须与区经理、培训负