餐饮企业员工规章制度范文最新.docx

餐饮企业员工规章制度范文最新

前言

作为一家餐饮企业，为了保证企业的正常运营，保证员工的权益，减少企业发生问题的风险，制定一份完善的员工规章制度是至关重要的。

招聘

招聘原则

本公司招聘坚持公平、公正、公开、竞争的原则，不歧视任何群体和个人。

招聘程序

（1）招聘信息发布；

（2）简历筛选；

（3）面试取舍；

（4）录用。

入职

员工通知

公司在确定录用员工时，应及时通知相关员工入职的时间、地点、工作岗位、薪资待遇等。

入职手续

（1）员工入职时应提交身份证、学历证书原件及复印件，同时办理相关手续；

（2）员工需签署劳动合同，并在试用期15天内，经过双方协商和确认，办理正式工作手续。

工作时长与休假

工作时长

（1）员工每周工作时长为40小时；

（2）员工应根据公司工作安排，认真履行各项工作职责。

休假制度

（1）法定节日公司放假，不计入员工年假；

（2）员工应根据公司规定，合理安排年假、带薪休假等，请假应提前向本部门负责人申请，并经批准后方可执行；

（3）公司应向员工足额支付带薪休假的工资。

奖惩制度

奖励制度

（1）本公司在员工表现突出、创新创业、贡献显著等方面，应给予相应的荣誉、表彰或奖励；

（2）公司会根据员工的工作完成情况，并结合公司实际情况，适时调整薪酬待遇。

处罚制度

（1）员工在工作中如有违反国家各项法律法规、规章制度的行为，公司将对其进行批评、教育，并依照严重程度予以处罚；

（2）员工如有对公司、企业进行损害、侵犯公司商业秘密、侵犯他人权益等严重问题，公司有权对其开除，并追究法律责任。

离职

辞职

员工提出辞职申请的，应在提前一个月向公司写请假条，公司将根据实际情况及时安排员工的工作。

开除

公司有权对员工有以下行为之一的人员实施开除处理，其中严重犯罪行为者会直接移交公安机关处理：

（1）在工作中有恶意缺勤；

（2）在工作中随意迟到、早退；

（3）临时请假超过规定时间；

（4）擅自离岗或旷工；

（5）对待工作上的投诉、反映态度恶劣，给公司名誉造成负面影响；

结束语

公司员工规章制度是针对公司内部员工的一套明确规定，是企业管理中的基础，也是一家企业正常运转的保障。各位员工应严格遵守公司制度，以保证公司正常运营，提升自身能力。