不严不实的具体表现严以用权方面存在问题范文.doc

不严不实的具体表现严?以用权方面存在问题范?文 不严不实的具体表?现严以用权方面存在问?题范文 借鉴。 不?严不实的具体表现严以?用权方面存在问题范文?篇一： 不?严不实的具体表现 严?以用权 方面存在的突?出问题： ? 1、权为民所用?的政治觉悟还有待于进?一步提高，以法治思维?和法治方式行政的自觉?性还不够强，对优化政?治生态的长期性、艰巨?性认识不足，少数干部?对规章制度缺少敬畏感?。 2、对违?反作风建设相关规定的?现象监管不到位。对干?部的监督管理特别是科?级领导干部的监督管理?仍需进一步加强。 ? 3、权力 家底? 晒得不充分，接受群?众监督的方法和措施还?有待于进一步健全和完?善。简政放权的具体措?施仍需进一步深入落实?。 4、把权?力真正用在为民办实事?解难事上的力度不够。?存在有些部门比待遇、?比消费、比办公条件的?现象。 某领导严?以用权方面问题清单及?整改措施; 执行民?主集中制不到位，会议?发言需更加积极主动，?对分管单位的管控需加?强。 整改 措施：? 1?、加强调查研究，加强?公司及集团各项规章制?度的学习和了解，全面?掌控公司生产经营相关?信息，深化改革推动发?展化解矛盾，在公司决?策过程中积极主动发言?，让依法办事依法决策?成为新常态。 ? 2、积极协助公司健?全完善决策程序和制度?，推进公司决策科学化?、规范化、民主化。 ? 3、提高统筹?发展的能力。始终站在?全局和战略高度谋划工?作，既着眼全局。统筹?兼顾，又突出重点，力?求突破。 不严不实?的具体表现严以用权方?面存在问题范文 ? 篇二： ? 以用权方面存?在的问题一： ? 在 严以用权 方?面存在的问题 一是?权为民所用的政治觉悟?还有待于进一步提高，?以法治思维和法治方式?行政的自觉性还不够强?，对优化政治生态的长?期性、艰巨性认识不足?。 二是把权力真正?用在为民办实事解难事?上的力度不够。 三?是权力 家底 晒得不?充分，接受群众监督的?方法和措施还有待于进?一步健全和完善。 ?严以用权方面存在的问?题二： 用?权有规方面： ?一是遵规守矩意识不强?，存在消极从众心理。?受社会大环境影响，日?常工作有时不是以规定?和条例为准则，而是默?认社会 潜规则 ，随?波逐流，认为只要和大?家一样，就不会出什么?问题，甚至认为是 营?造和谐，适者生存 。?二是行为小节约束不够?，存在自我放松现象。?没有意识到 小隙沉舟?，小虫毒身 的道理，?对一些不正确的工作细?节，认为于大局无关痛?痒，只要自己在大的方?面控制好，走到边别出?圈，控制住别出格，打?打擦边球无所谓，不会?有大的妨碍。三是政治?纪律执行不力，存在言?行不慎现象。有时为了?表现接地气，随和不摆?架子，在一些非正式场?合说话表态比较随意，?对一些有争议的话题，?有时没有对事情的来龙?去脉了解清楚就随口点?评，对网络上一些调侃?政治人物、评论政治事?件的不严肃信息，有时?也会出于好奇点击观看?，没有做到坚决抵制。? 用权有为方面： ? 一是工作状态上?自满懈怠，存在满足于?老经验、老办法，创新?意识不强，干事动力不?足现象。随着工作经历?增长，经验主义有所抬?头，发展意识、机遇意?识和忧患意识都有一定?缺失。有时也会放松自?我要求，得过且过，缺?乏争先的锐气和闯劲。?二是工作方式上中庸世?故，信奉 中庸之道 ?，对一些棘手问题和矛?盾焦点问题，不明确表?明态度，而是顾左右而?言它，模棱两可，自认?为是处事成熟有分寸，?实际上是为官避事，不?敢担责。对一些涉及敏?感事项的文件法规，自?己不敢作出 能 或 ?否 的准确解读，而是?担心把握不好，不敢 ?吃螃蟹 ，甚至导致下?属同志请示工作时不问?尚清楚，一问更糊涂，?执行起来也是诚惶诚恐?，忐忑不安。三是工作?效果上把控不周，有时?认为领导干部的重要职?责是要出思想、做设计?、顾全局、抓大事，如?果对每个步骤事必躬亲?、过于细致，既会影响?整体工作进程，也会限?制具体执行同志迸发出?来的工作激情和创造力?，实际上是降低了管理?效率。因此在推动工作?时，往往把重心放在顶?层设计环节，对工作过?程中出现的原则性问题?能做到亲自把关，而具?体的工作环节有时出现?粗线条管理，导致分管?同志工作过程中做了好?多事、加了许多班、作?了很多努力，实际结果?却并不尽人意。 对?于以上问题产生的原因?，我认真进行了解剖分?析，究其根源主要有以?下几个方面： ?一是在理想信念的锻造?上有所放松。认为自己?受党教育多年，世界观?、人生观、价值观早已?定型，没有把理想信念?的自我磨砺作为毕生功?课，导致用权为民观念?在