不严不实的具体表现严以用权方面存在问题范文(参考).doc

不严不实的具体表现严?以用权方面存在问题范?文 不严不实的具体表?现严以用权方面存在问?题范文 借鉴。 不?严不实的具体表现严以?用权方面存在问题范文?篇一： 不严不实?的具体表现 严以用权? 方面存在的突出问题?： 1、权为?民所用的政治觉悟还有?待于进一步提高，以法?治思维和法治方式行政?的自觉性还不够强，对?优化政治生态的长期性?、艰巨性认识不足，少?数干部对规章制度缺少?敬畏感。 2、?对违反作风建设相关规?定的现象监管不到位。?对干部的监督管理特别?是科级领导干部的监督?管理仍需进一步加强。? 3、权力 家?底 晒得不充分，接受?群众监督的方法和措施?还有待于进一步健全和?完善。简政放权的具体?措施仍需进一步深入落?实。 4、把权?力真正用在为民办实事?解难事上的力度不够。?存在有些部门比待遇、?比消费、比办公条件的?现象。 某领导严?以用权方面问题清单及?整改措施; 执行民?主集中制不到位，会议?发言需更加积极主动，?对分管单位的管控需加?强。 整改 措施：? 1、加强调?查研究，加强公司及集?团各项规章制度的学习?和了解，全面掌控公司?生产经营相关信息，深?化改革推动发展化解矛?盾，在公司决策过程中?积极主动发言，让依法?办事依法决策成为新常?态。 2、积极?协助公司健全完善决策?程序和制度，推进公司?决策科学化、规范化、?民主化。 3、?提高统筹发展的能力。?始终站在全局和战略高?度谋划工作，既着眼全?局。统筹兼顾，又突出?重点，力求突破。 ?不严不实的具体表现严?以用权方面存在问题范?文 篇?二： 以用权方面?存在的问题一： ?在 严以用权 方面存?在的问题 一是权为?民所用的政治觉悟还有?待于进一步提高，以法?治思维和法治方式行政?的自觉性还不够强，对?优化政治生态的长期性?、艰巨性认识不足。 ? 二是把权力真正用在?为民办实事解难事上的?力度不够。 三是权?力 家底 晒得不充分?，接受群众监督的方法?和措施还有待于进一步?健全和完善。 严以?用权方面存??的问题二?： 用权有规方面?： 一是遵规守?矩意识不强，存在消极?从众心理。受社会大环?境影响，日常工作有时?不是以规定和条例为准?则，而是默认社会 潜?规则 ，随波逐流，认?为只要和大家一样，就?不会出什么问题，甚至?认为是 营造和谐，适?者生存 。二是行为小?节约束不够，存在自我?放松现象。没有意识到? 小隙沉舟，小虫毒身? 的道理，对一些不正?确的工作细节，认为于?大局无关痛痒，只要自?己在大的方面控制好，?走到边别出圈，控制住?别出格，打打擦边球无?所谓，不会有大的妨碍?。三是政治纪律执行不?力，存在言行不慎现象?。有时为了表现接地气?，随和不摆架子，在一?些非正式场合说话表态?比较随意，对一些有争?议的话题，有时没有对?事情的来龙去脉了解清?楚就随口点评，对网络?上一些调侃政治人物、?评论政治事件的不严肃?信息，有时也会出于好?奇点击观看，没有做到?坚决抵制。 用权有?为方面： 一是?工作状态上自满懈怠，?存在满足于老经验、老?办法，创新意识不强，?干事动力不足现象。随?着工作经历增长，经验?主义有所抬头，发展意?识、机遇意识和忧患意?识都有一定缺失。有时?也会放松自我要求，得?过且过，缺乏争先的锐?气和闯劲。二是工作方?式上中庸世故，信奉 ?中庸之道 ，对一些棘?手问题和矛盾焦点问题?，不明确表明态度，而?是顾左右而言它，模棱?两可，自认为是处事成?熟有分寸，实际上是为?官避事，不敢担责。对?一些涉及敏感事项的文?件法规，自己不敢作出? 能 或 否 的准确?解读，而是担心把握不?好，不敢 吃螃蟹 ，?甚至导致下属同志请示?工作时不问尚清楚，一?问更糊涂，执行起来也?是诚惶诚恐，忐忑不安?。三是工作效果上把控?不周，有时认为领导干?部的重要职责是要出思?想、做设计、顾全局、?抓大事，如果对每个步?骤事必躬亲、过于细致?，既会影响整体工作进?程，也会限制具体执行?同志迸发出来的工作激?情和创造力，实际上是?降低了管理效率。因此?在推动工作时，往往把?重心放在顶层设计环节?，对工作过程中出现的?原则性问题能做到亲自?把关，而具体的工作环?节有时出现粗线条管理?，导致分管同志工作过?程中做了好多事、加了?许多班、作了很多努力?，实际结果却并不尽人?意。 对于以上问题?产生的原因，我认真进?行了解剖分析，究其根?源主要有以下几个方面?： 一是在理想?信念的锻造上有所放松?。认为自己受党教育多?年，世界观、人生观、?价值观早已定型，没有?把理想信念的自我磨砺?作为毕生功课，导致用?权为民观念在不知不觉?中有所弱化，缺乏自觉?当好职工利益忠实代表?的责任感，在征求职工?意见、