门店招聘管理规定.pdf
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门店招聘管理规定
一．目的
指导和规范门店的招聘工作，使门店的招聘工作规范化、标准化。
二． 招聘原则
1、 公开、公平、公正的原则。
2、 计划性原则：根据门店营运需求和业务发展计划在编制范围内进行人员招聘。
3、 回避原则：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录用人员为公司内部员工
（除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部批准。
4、任人唯贤、择优录取的原则。
三．
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