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劳务派遣用工合同范本5篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣人员数量及工种

甲方按照乙方要求派遣___名劳动者到乙方从事_____工作，乙方可根据实际工作需要调整派遣人员的具体岗位。派遣人员的具体名单以乙方实际签收人员名单为准。甲方派遣的劳动者应具备所从事工作的基本要求和资质。乙方应尊重劳动者的合法权益，为他们提供符合国家规定的劳动条件和安全健康的工作环境。

三、工作任务及内容

甲方派遣劳动者承担的工作任务为：____________。具体岗位职责和任务由乙方依据相关规定进行安排和分配。乙方应当提供必要的指导和培训，确保劳动者能够胜任工作任务。

四、工作时间和休息休假

乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。派遣人员的具体工作时间安排、加班安排等由乙方根据国家有关规定和当地政府的政策进行安排，并征得劳动者的同意。乙方应确保派遣人员的休息时间和法定节假日的休假安排。

五、劳动报酬及支付方式

乙方应按照国家和当地政府的有关规定支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应以货币形式按月支付，不得拖欠或克扣劳动者的工资。甲、乙双方应明确劳动报酬的数额和支付方式，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。甲方应按时足额支付劳动者的工资，并为劳动者缴纳社会保险费用。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和当地政府的有关规定为派遣人员缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益得到保障。乙方应根据实际情况为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利等。乙方应按照国家和当地政府的有关规定支付劳动者的加班工资、高温津贴等。甲、乙双方应明确社会保险和福利待遇的具体内容和标准。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。乙方应采取有效的职业危害防护措施，为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。乙方应对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

八、保密条款

甲、乙双方应对涉及商业秘密的内容进行保密约定，确保派遣人员在从事工作期间及离职后不得泄露商业秘密，不得损害原单位的合法权益。双方应明确保密义务和责任，并采取必要的措施保护商业秘密的安全。

九、违约责任及纠纷解决方式

甲、乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定应承担违约责任。对于因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如因一方违约导致合同解除或终止的，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

十、其他约定事项

甲、乙双方可以根据实际情况在合同中约定其他有关事项，如劳动者的岗位变动、薪酬调整等具体事宜，以确保合同的完整性和可操作性。双方应在合同中明确其他约定事项的具体内容和条件。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。本合同条款的解释权归甲、乙双方共同所有。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方工作的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.甲方派遣符合乙方招聘要求的劳务人员到乙方指定的地点从事派遣岗位工作。具体岗位及职责由乙方安排和管理。派遣劳务人员的具体任务、岗位安排以及劳务派遣期限等内容由乙方在安排工作时决定，派遣劳务人员的岗位职责和义务应符合法律法规的规定和乙方的相关规定。甲方应及时向乙方了解派遣劳务人员的工作情况。乙方可根据业务需要随时调整派遣劳务人员的岗位和工作地点。

2.乙方保证派遣劳务人员在乙方工作期间的人身安全与健康。因乙方工作环境恶劣或工作环境不符合法律法规的规定等原因造成派遣劳务人员的人身损害或职