大学生暑期社会实践调查报告格式2015 .doc

大学生暑期社会实践调查报告格式2015 　　一、 基本情况 　　1.作品标题 　　2.作者(脚注形式加在首页下) 　　3.摘要、关键词 　　例如： 　　关于东方红乡村民自治的调查报告 　　张三* 　　摘 要： 　　关键词： 　　(脚注) 　　*张三，男，1980年生，江苏连云港人，华东交通大学人文学院学院法学专业041班，电话：、电子邮件：。 　　二、 文字格式 　　(一)字体：宋体 　　(二)字号 　　1. 标题：二号，粗体 　　2. 作者：三号，粗体 　　3. 一级标题：三号，粗体 　　二级标题：四号，粗体 　　三级标题：小四号，粗体 　　四级标题：五号，粗体 　　4. 正文：五号 　　(三)行距：单倍行距 　　例如： 一、村民自治的历史 　　(一)村民自治的概念 　　1.村民自治 　　(1)村民自治 　　村民自治的概念来源于 　　三、 版面格式 　　1.加页眉，内容为：华东交通大学大学暑期社会实践调研报告;字体为：小五号 　　2.页面设置 　　(1)页边距 　　上：2.5厘米 下：2.5厘米 左：3厘米 右：3厘米 装订线：0厘米 　　(2)页眉：1.5厘米 　　页脚：1.5厘米 　　(3)纸型：A4，纵向 　　3.注释 　　采用尾注，自定义标记为[1]，[2]，[3] 　　例：[1] [美]詹姆斯amp;S226;Wamp;S226;沃克. 人力资源战略[M]. 北京：中国人民大学出版社，2001：23-24 　　[2] 李强. 转型期冲突性的职业声望评价[J]. 中国社会科学2000(4)：20-29 　　[3] Whyte, M.K.amp; L. Parish. 1984, Urban Life in Contemporary China, Chicago: University of Chicago Press, P78-79 　　注：专著为[M]， 报纸为[N]， 期刊文章为[J]，论文集为[C]，学位论文为[D]，报告为[R]，标准为[S]，专利为[P] 　　4.参考文献 　　格式同上，先中文后英文;中文按姓名的拼音排序，英文按姓名的字母排序。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及