县人事劳动和社会保障局XX年民主评议作风建设工作实施方案.doc

县人事劳动和社会保障局XX年民主评议作风建设工作实施方案XXX年民主评议作风建设工作实实施方案 XX年继继续在我局开展民主评议作风风建设工作，不断加强党风、、政风、行风建设。由于作风风建设成绩突出，XX年我局局获得XX、XX两年行风免免评奖励，但是为坚持“免评评不免建”原则，继续保持作作风建设的优势，推动人事劳劳动和社会保障工作全面、协协调、健康发展，特制定如下下工作方案。 坚持以人为本的服务务理念，以科学发展观和构建建和谐社会为统领，深入贯彻彻党的十六大、十六届五、六六中全会和省市有关会议精神神，以解决干部作风建设方面面存在的突出问题为切入点，，以落实制度、细化工作过程程管理控制为手段，以推进依依法行政、科学执政、民主执执政为目的，以群众满意为标标准，为经济社会发展创造良良好环境，为我县经济和社会会更好更快发展、构建“和谐谐xx”做出积极贡献。 （一）围绕绕“一条主线”，做到“两个个提高” 要把作风建设这这条主线贯穿部门工作的始终终，体现在每个人的具体工作作和行动中。要通过评议，找找出作风建设中的薄弱环节，，评出改进作风的压力和动力力；使行政权力更加公开透明明，机关效能明显提高，党风风、政风、行风建设得到加强强，机关风气明显好转。具体体要作到“两个提高”。一是是认真履行职责，提高机关效效能。围绕重点工作，认真履履行职责，坚持“提质、提速速”要求，切实采取有效措施施，严格工作程序，确保机关关效能得到不断提高。二是提提高服务质量和服务水平。在在服务态度上继续实行“五个个一”和“六戒”等活动，坚坚持热情服务和快捷服务。要要树立管理就是服务的观念，，不断增加服务上的硬件投入入，完善工作运行程序，开展展技能和岗位道德及技能培训训，提高服务水平，努力纠正正不作为、乱作为、效率低下下等问题。 （二）加强机机关管理，不断创新工作制度度 坚持靠制度管人，按制制度管事的长效机制，继续创创新工作制度和机关管理制度度，一是继续推行首问值班制制，坚持股级干部首问值班制制度，最大限度方便办事人员员。二是推行分时办理制。针针对部分股室业务联系单位较较多，办事人员集中，常造成成因办事排队造成拥堵等问题题，各单位要制定工作时间安安排表，实行分时办理制度，，安排不同单位在不同时段办办理业务。三是推行上门服务务。解决办事单位人员多，办办事不便的问题。对人员多，，路途较远的单位实行上门服服务和预约服务。 （三））结合部门实际，积极开展各各种主题实践活动 1、认认真开展学习教育活动。落实实“学、转、办、促”活动安安排，开展加强作风建设、提提高行政能力、改进工作、促促进和谐、学习教育活动，为为做好全年工作打下良好基础础。 2、配合各级各部门门做好行风监督平台的构建工工作，以宣传促进作风建设。。一是配合省、市办好“优化化环境、聚焦行风”栏目，发发挥“纠风热线”、河北纠风风网、效能网等监督平台作用用，进一步畅通沟通渠道；二二是积极参加省人事厅和市县县有关单位组织的“承诺公示示”、“现场咨询”、“阳光光服务”、“百姓热线”、““行风网站”等各种形式的活活动，推进阳光服务，拓展服服务空间。 3、推行ISSO9000质量管理体系，，创新管理举措。即深入研究究制定机关工作质量管理标准准，推行ISO9000质量量管理体系，对各股室和单位位各个环节的目标任务进行量量化、细化，将工作任务分解解到岗、责任到人，实现机关关工作规范化、各项管理程序序化，推动人事劳动和社会保保障工作进一步走向制度化。。 4、各职能部门进行公公开承诺。根据工作要求，对对业务内容、服务态度、办结结时限等进行公开承诺，请广广大服务对象监督践诺情况，，公布践诺情况反馈联系人。。 5、开展一次综合评估估检查，对各种作风建设措施施的落实情况进行一次综合评评估，由局行评办负责落实，，根据评估结果对有关工作进进行督导。 6、搞好专项项治理，以查促纠，遏制不正正之风。结合劳动和社会保障障系统的社保基金大检查活动动，开展专项治理，以查促纠纠，防止和遏制不正之风。 今年年的行政权力公开透明运行要要坚持“巩固深化、规范提高高、整体推进、重点突破”的的方针，严格执行“三个必须须公开”（即凡涉及群众普遍遍关心的行政权力必须公开，，涉及群众切身利益的行政权权力必须公开，涉及党和国家家政策方针及改革等重大的行行政权力必须公开）的原则，，紧紧围绕“事权、财权、人人权”三个重点，将人事劳动动和社会保障部门新产生的各各种权力和服务事项采取多种种形式予以公开，推动行风建建设，努力使权力在阳光下运运行。 三、方法步骤 按照“免评不免建”的思路，，采取统一组织，分级实施，，上下联动，条块结合，全面面评议，突出重点加强作风建建设。民主评议作风建设工作作的时间贯穿XX年全年。 1月—3月） 1、制定