免漆板国家标准规范起草会议.doc

免漆板国家标准起草会议 ——又称《浸渍胶膜纸饰面胶合板》 2014年5月16日，国家标准《浸渍胶膜纸饰面胶合板》2014年度起草小组第一次会议在大王椰集团总部召开。此次标准由国家林业局提出，全国人造板标准委员会《浸渍胶膜纸饰面胶合板》国家标准起草小组主办，中国林业科学研究院木材工业研究所负责起草，杭州大王椰控股集团有限公司承办及参与起草。 《浸渍胶膜纸饰面胶合板》又称免漆板国家标准，或者生态板国家标准。 　　 　　参会人员合影 　　来自全国人造板标准化委员会、人造板与木材制品质量监督检验中心、中国林业科学研究院木材所、国家人造板及林化工产品质量监督检验中心、浙江省林产品质量监测站、江苏省产品质量监督检验研究院、浙江省木业产品质量检测中心南浔检测所、广西壮族自治区林业科学研究院、河北省人造板产品质量监督检验站、常州市产品质检所、嘉善县产品质量检验所以及来自全国各地的20多家领军企业代表共同参与，推动中国饰面胶合板行业尽快建立规范化的、与国际接轨的国家标准。通过标准的实施促进行业良性发展，提升中国饰面胶合板的整体水准，带动行业发展，规范市场、指导生产、解决纠纷。 　　 　　会议现场 　　会议气氛热烈，与会人员争相发言。大王椰集团作为本次国标标准起草会议的承办单位及主要起草单位之一，获得了主办方全国人造板标准化委员会对大王椰集团在此次会议中做出的努力和贡献表示感谢。会上讨论了《浸渍胶膜纸饰面胶合板》(又称免漆板)标准中的规范性引用文件、对术语和定义做出了修改，对分等和外观质量做出了更严格的要求，最终结果将后续征集各代表的意见汇总定论。 　　 　　 　　参会人员参观大王椰工厂 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！