临沂市普通高中教师教学质量评价标准规范.doc

附件3: 临沂市普通高中教师教学质量评价标准 评 价 指 标 及 权 重 评 价 内 容 与 要 求 信息来源 A级 B级 教学态度 （10分） 职业道德 （5分） 自觉践行《中小学教师职业道德规范》（5分） 问卷调查；学生评教；自我评价、教师互评；家长评教 工作纪律 （5分） 按时上下班，不迟到、不早退，有事请假（1分）；按时参加各种会议和集体活动（1分）；严格执行国家课程方案，备课认真（1分）；精心上课，做到不空堂，不拖堂，上课期间不接打手机（1分）；衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌 查看模块考试、学业水平考试成绩；查看学生活动记录，统计学生获奖情况 习惯养成 （10分） 学生形成良好的行为习惯，遵守学校以及上级制定的中学生日常行为规范，文明守纪，尊敬老师，团结同学，无不良行为，具有良好的责任意识、团队意识和荣辱意识（5分） 观察学生行为；查看学生记录 学生形成良好的学习习惯，遵守学习常规，形成认真勤奋、专心致志、积极主动的学习态度和学风，经常进行自主学习、合作学习、探究学习，掌握科学的学习方法，具有良好的读、说、听、写、问、答学习习惯，学习能力强（5分） 检查学生自习、作业；观察学生行为；听课；测试；座谈交流 教学获奖 (10分) 在各级教研部门组织的优质课、教学设计、教学课件评选中获奖（5分）；在教学研讨会议上举行公开课、示范课（2分）；获得教育、教研部门教学专业荣誉称号（3分） 查看教师获奖等各类证书 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！