外出务工人员问调卷查表.doc
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外来务工人员问调卷查表.docx
外来务工人员问卷调查表您好！为进一步了解和解决外来务工人员的工种培训问题，也是帮助更多的外来务工人员提高自己的收入水平，特组织此项调查，请您根据自己的情况在相应的答案上划“ ”或填写具体内容，谢谢！您的年龄段：A 、16-20岁 B、21-25岁 C、26-35岁 D、36-45岁 E、46岁以上您的文化程度：A 、小学以下 B、初中 C、高中以及中专、中技 D、大专 E、本科或以上现在社会学历是门槛，有没有计划过要再提高自己的学历呢？有,近一年内有提高的打算 B、有，但短期没有这个打算C、没有，觉得自己的学历够用 D、没有，但后期可能觉得需要再提高您的婚姻子女状况
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致广大外出务工人员的一封公开信.docx
致广大外出务工人员的一封公开信
大外出务工农民朋友和员：
你们好!羊随新风辞旧岁，猴迎正气报新春。值此新春佳节来临之际，谨向你们及家人致以诚挚的问候和美好的祝愿!
多年来，你们阔别故土，离别亲人，怀揣梦想，走出家乡，凭着聪明才智和吃苦耐劳精神，打拼自己的事业，既有力支持了当地经济建设，又加快了家乡脱贫致富步伐。更可贵的是，你们当中涌现出一大批优秀人才，有的还光荣地加入了中国共产，家乡人民为你们感到骄傲和自豪。
近年来，家乡面貌日新月异。高新技术和战略性新兴产业、电子商务和“互联网+”两个“一号工程”发展势头迅猛，幸福美丽绵阳建设快速推进，全市经济健康发展、民生不断改善、社会和谐稳定，创新创业环
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外出务工人员培训方案三篇.pdf
外出务工人员培训方案三篇
精品文档，仅供参考
外出务工人员培训方案三篇
进城务工人员是指本县(市)境内，户籍地在乡村，进入城区
从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业
收入为主要收入的劳动者;或外县(市)进入本县(市)城区从
事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收
入为主要收入的劳动者。进城务工人员的主体是乡村籍工人
(乡籍工)。以下是小编为大家带来的关于外出务工人员培训
方案，以供大家参考!
外出务工人员培训方案1
为进一步推进社会管理创新，进一步做好外出务工人员
服务管理工作，根据县委、县政府《关于加强和创新社会管
理强力推进平安建设的实施意见》(新发【2012
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致外出务工人员一封信.doc
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关于外出务工人员权益保障问题.pdf
商业经济
No.l ， 2脱)8
第 2∞8 年第 1 期
{总第 298 期) SHANGYE JINGJI Total No.298
i文章编号] 1栅-船43(2008)01-0126-03
关于外出务王人员权益保障问题
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在外出务工人员党建工作会议上的讲话.doc
在外出务工人员党建工作会议上的讲话
在外出务工人员党建工作会议上的讲话
在外出务工人员党建工作会议上的讲话
同志们：
这次会议主要任务是学习贯彻全省加强外出务工人员党的建设工作座谈会议精神，安排部署全市外出务工人员党建工作。
3月25日，省委在郑州召开全省加强外出务工人员党建工作座谈会议。会议由省委常委、组织部长叶冬松主持，省委副
书记陈全国出席会议并作重要讲话，各省
辖市委分管组织工作副书记或组织部长、组织科长参加了会议。会上印发了(中共河南省委组织部关于在外出务工人员中建立党的组织、发挥党组织和党员作用的意
见(豫组[2005)15号)，信阳、开封、林州、长垣、
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餐厅务工人员合同7篇.docx
餐厅务工人员合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（务工人员）：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同：
一、合同期限
1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方在_________餐厅从事_________工作。
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务工人员协议6篇.docx
务工人员协议6篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（务工人员）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和地点
1.乙方在甲方从事的劳务工种为：_________。
2.乙方的工作地点为：_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。
2.乙方在甲方工作期间，享
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务工人员合同协议5篇.docx
务工人员合同协议5篇
篇1
甲方（用人单位）：__________
乙方（务工人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方务工事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方从事的工作为：__________。
2.乙方的工作地点为：__________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：__________。
2.甲方应保证乙方的休息和休假权利。具体休息和休假时
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《2025年乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》范.docx
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《2025年乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》范
第一章外出务工人员管理及服务背景与意义
随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，外出务工人员成为推动经济社会发展的重要力量。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国外出务工人员总数已超过1.7亿人，其中乌兰察布市的外出务工人员数量也逐年增加。乌兰察布市位于内蒙古自治区中部，地处东北、华北、西北三大地理区域的交汇处，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置。近年来，乌兰察布市充分发挥自身优势，加大产业结构调整力度，积极推动外出务工人员转移就业，为全市经济社会发展注入了新的活力。
外出务工人员管理及服务作为一项重
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四川外出务工人员就业意向专项调查报告.pdf
2019
年
四
川
外
出
查务
报工
告人
员
就
业
意
向
专
项
调1
关于《2019年四川外出务工人员就业意向专项调查
报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所
帮助。
为及时了解掌握四川省农村外出务工人员新一年
的就业意向，四川省统计局民调中心于XX年2月底到
3月5日(农历正月十五)期间，组织开展了四川外出务
工人员就业意向专项调查，旨在为四川省委、省政府
及有关部门进一步研判当前经济形势和就业形势，做
好外出务工人员的就业支持、帮扶和引导等工作提供
决策参考。
调查通过计算机辅助电话随机访问和实地面访相
结合的方式进行。其中，电话访问对象为四川省范围
内户籍为农村，并近
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《农村外出务工人员及家属艾滋病防治知》.doc
农村外出务工人员及家属艾滋病防治知、信、行调查
了解蒲江县农村外出务工人员及家属艾滋病防治知、信、行情况，为今后防治工作提供依据。方法 采用随机抽样方法抽查2个镇，对常住户口在该镇，近1年跨县外出务工3个月及以上的人员及家属且年龄在15～49岁者利用自制问卷进行面对面调查，了解其对艾滋病防治知、信、行情况。 结果 本次共调查外出务工人员341人：以初中、小学为主，家属505人：以小学为主。对艾滋病知识的知晓率二者分别为75%和56%，对蚊虫叮咬是否会传染HIV的正确回答率分别为39.30%和33.27%，表示会与感染HIV的亲朋好友继续来往的回答二者分别为52.20%和33.27%，未做
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关于外出务工人员子女教育问题的建议【精选文档】.doc
关于解决外出务工人员子女
教育问题的建议
在当前中国城市化进程中，随着经济制度改革和社会产业结构的调整，农村甚至城镇外出务工人员逐年增加，留守学生也在逐年增加，这一点在我县尤为明显。外出务工人员在外地特别是经济发达地区创造财富的同时，也带回大量资金为改善其生产生活条件，回乡创业积累一定资本。但是其子女的教育和管理却出现了一系列问题，发人深思。虽然县委、县政府高度重视外出务工人员子女受教育问题，也出台了一系列政策，努力促进教育起点、教育过程的公平，但就单县目前情况来看，还需要进一步研究和解决。
一．存在的问题
1.城区校舍不足，乡级校舍闲置。
我县农村学校学生逐渐减少，逐步流向县城或集镇，给县城
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“80后”外出务工人员的婚姻质量及其影响因素的研究的中期报告.docx
“80后”外出务工人员的婚姻质量及其影响因素的研究的中期报告
“80后”外出务工人员的婚姻质量及其影响因素的研究旨在探讨当前中国农民工子女婚姻状况的现状，并分析影响其婚姻质量的因素，为制定相关政策提供参考依据。本篇为该研究的中期报告，以下为部分摘要：
基于问卷调查和个案访谈的数据，研究发现：
一、当前中国农民工子女的婚姻状况存在着以下问题：
1.随着外出务工的不断增加，农民工子女离乡背井，逐渐远离传统家庭模式及业余爱好，日常生活过于单调乏味。
2.农村劳动力在城市得到了体面的劳动报酬，迫切需要表现自己，从而导致婚姻之间存在更多的竞争和比较心理。
3.由于身处异乡，农民工子女的恋爱和婚姻往往面临
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市党联办外出务工人员就业调查报告.doc
市党联办外出务工人员就业调查报告
我市作为一个农业大市，也是劳动力资源大市，更是劳动力输出大市，每年有150 多万人在外务工。随着我市工业经济的发展，特别是承接沿海产业转移速度的加快，一大批服务业、劳动密集型企业落户我市，他们大多看中的就是我市丰富的劳动力资源优势，比如杉杉集团、安踏集团、联滔电子等企业多为劳动密集型企业，对一线工人的需求量很大，但是这些企业落户我市后，都不同程度的出现了招工难和用工难现象。
面对丰富的人力资源，我市企业会出现为什么招工难和用工难现象呢？本人利用春节假期外出务工人员返家过节的这段时间，通过面对面交谈或电话交流等形式，走访了