关于建立劳动纪律检查长效机制的方案..doc

关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为形成一支强有力的团队奠定基础，为公司持续、健康发展提供纪律保障，特制订本方案。 职 责： 落实公司《劳动管理规章制度》奖励与惩戒相关规定；指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定；对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚。 二、劳动纪律检查范围： 1、生产区域内；2、岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 3； 4； 5； ； ； 处罚方法批评、罚款、待岗、解除劳动合同。 劳动纪律实行公司、部门与车间、 班组分级逐级负责制，各岗位实行互保机制。 1各部门、车间进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐； 2劳动纪律小组每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对进行统计、分析与公布； 六、劳动纪律检查流程： 劳动纪律检查小组的检查以部门为目标，根据情况随机选择1～2个检查项目为重点。在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），包括时间、部门、地点、姓名及对违纪情况的描述。检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。行政部对进行通报批评的违纪情况在部门绩效考评中对部门进行考评。 劳动纪律检查简单流程 部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送行政部备案。 附件：《劳动纪律考核细则》 附表一:《劳动纪律检查结果通知单》 附表二：《劳动纪律检查记录表》 劳动纪律检查结果通知单 日期： 部门： 编号： 地点 违纪情况描述 人次 检查人员签名： 日期： 检查部门：行政部(盖章) 编号： 部门落实结果及处理意见 负责人签字： 日期 无锡福祈制药有限公司 劳 动 纪 律 检 查 记 录 表 检查日期： 　 检 查 人： 　 被检查部门 　 被检查岗位 检查时间 劳 动 纪 律 检 查 情 况 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 被检查部门负责人签字： 　 备注： 无锡福祈制药有限公司 劳 动 纪 律 考 核 细 则 《劳动纪律考核细则》共分三部分： 第一部分主要是针对现场员工与部门职员的管理； 第二部分主要是针对现场班组长的管理； 第三部分主要是针对管理员、部门与车间负责人的管理。 第一部分： 当班员工是劳动纪律执行主体，应自觉遵守厂规厂纪，并对自身的违纪行为承担相应的责任。对当班员工的考核分为通报批评、罚款和解除劳动合同四种。 一、有下列违纪行为的，予以罚款，并通报批评： 1.酗酒，的次 2.生产区域内吸烟，经查实第一次罚款500元； 3.超过上班时间到公司，15分钟内视为迟到（由于班车延误的情形经证明属实不视为迟到）；下班提前离开车间或部门，时间在15分钟内视为早退。 迟到、早退的处罚：当月累计10分钟以内不予处罚；当月累计超过10分钟（含）时按合计数1元/分钟予以处罚。 4.擅自离岗、串岗不超过1小时者,按本人日工资额的50%予以处罚；1小时至2小时的，按本人日工资额的100%予以处罚；由此造成的按有关规定另行处罚。 旷工每有以下行为之一，记为旷工： 当日未到岗，且无正当理由的 （2）未到岗提供的证明材料经核查为虚假的 6. 班中睡每次罚款元，由此造成的按有关规定另行处罚 7.进入生产区域内，未按规定，每次罚款0元每次罚款0元 8. 进入生产区域，穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋的，每发现一次罚款20元； 9.不现场交接班的，每次罚款元每次罚款0元酗酒 2. 生产区域内吸烟，一年内被查实达两次的； 3. 员工连续旷工达3日或年累计旷工达5日的； 4．班中睡 不现场交接班， 无理不服从领导安排，经教育不改者，肇事、打架等 8. 其他未明确，但经公司高层讨论认定属于严重违纪的行为。 第二部分： 班组长是班组管理的直接领导者与管理者，对本班组的劳动纪律具有直接管理职责，并承担相应的管理责任。对班组长的考核分为通报批评、扣除班组长工资系数、解除班组长职务三种。 一、有下列违纪行为的，扣除工资系数，并予以通报批评 1．对酗酒酗酒次次次次旷工旷工班中睡擅离职守由此造成的按有关规定另行处罚未按规定，不现场交接班，