国内企业价值观管理研究述评.pdf

2013年第 1期 理 论 与 现 代 化 2013—01 N0．1．20I3 THEoRY AND M oDERNIZATIoN Jan，2013 国内企业价值观管理研究述评 王 革 吴中元 摘 要 ：运用文献分析方法、系统方法和 比较方法 ，通过对 国内有关企业 (组织)价值观管理研究成果 的梳理，发现 目前企业价值观管理研 究主要 包括企业价值观 的 内容 f包括企业价值观 的定义、作用 ，企业 价值观 的构成 ，企业价值观测量 ，企业价值观 的影响因素，个人与组织价值观 匹配等1和企业价值观管理 (包括企业价值观管理的定义、作用和性质 ，企业价值观管理的途径)两个方面。 关键词 ：企业价值观 ；管理 ；评述 中图分类号 ：F272．73 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—1502(2013)Ol一0120—04 业价值观 的定义 、作用 (功能 )，企业价值观 的构成和 引言 测量三个方面 。 企业价值观管理不仅是企业管理 的有效_丁具 ，也 (一)企业价值观 的定义 、作用 (功能) 已成为新世纪企业管理 的中心 。本文运用文献分析方 企业价值观的定义 、作用 (功能)是对企业价值观 法 、系统方法和 比较方法 ，通过对 国内有关企业 (组 内容或结构 的高度概括 ，二者具有 内在 的同一性 。学 织 )价值观管理研究成果 的梳理 ，发现企业价值观管 者们对二者有 的分开表述 ，有 的将二者结合在一起 。 理研究主要包括企业价值观 的内容和企业价值观管 有 的表述还和企业文化联系起来 ，往往是众说纷纭 ， 理两个方面 。这两个方面体现了企业价值观管理 的基 而且 比较抽象 。 本 内容 ，即企业价值观是什么 ，如何管理企业价值观 。 台湾学者郑伯埙 (1990)认 为 ，组织价值观是组织 只有准确 、完整地认识 、理解企业价值观 ，才能更好地 成员所共有的 、内化性规范信念 ，它可 以引导组织成 管理企业价值观 。从研究类型看 ，第一方面属于基础 员的行为与管理作用 。l1学者贲恩正 、祝慧烨 (20D¨7)认 性研究，第二方面属于应用研究。另外 ，企业价值观和 为价值观作为一种价值 目标 、价值取向、价值标准 ，为 组织价值观在理论上是包含关系，但其实质 内容往往 企业 内部提供一种走向共 同目标的指导性意识 ，也为 是相 同的，因此 ，在本文中，将二者视为一致 。 企业员工的日常行为规范提供方 向性前提 ，它规定着 企业 的取 向和企业 的行为选择 ，从而规定着企业 的发 一 、 企业价值观 内容 展方 向。嘲企业价值观也为企业员工提供 了共 同价值 企业价值观 的内容集 中回答企业价值观是什么 ， 尺度 ，这种价值观 内化后 ，可 以成为连接员工个人 目 因此 ，它是企业价值观管理 的核心 内容 ，是企业价值 标与企业 目标 的精神纽带 ，也 为企业员工提供 了强大 观测量和管理的基础 。企业价值观的内容主要包括企 的精神支柱 ，使员工把个人利益同企业利益紧密地联 基金项 目：天津市社科基金资助项 目“基于系统观 的企业价值观管理模式研究”研究成果，项 目编号：TJGLI2—086。 作者简介 ：王 革(1967一)，男，天津工业大学管理学院教授 ，管理学博士后 。邮编 ：300387 吴 中元 (1964一)，男，天