招聘专家解读建筑房地产业—师至洁.pdf

目录 Content 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(1) 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(2) 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(3) 第二节 建筑房地产行业新增的就业机会(1) 第二节 建筑房地产行业新增的就业机会(2) 第二节 建筑房地产行业新增的就业机会(3) 第三节 建筑行业就业前景展望(1) 第三节 建筑行业就业前景展望(2) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(1) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(2) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(3) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(4) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(5) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(6) 第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准(7) 第二节 房地产企业(1) 第二节 房地产企业(2) 第二节 房地产企业(3) 第二节 房地产企业(4) 第二节 房地产企业(5) 第二节 房地产企业(6) 第二节 房地产企业(7) 第二节 房地产企业(8) 第二节 房地产企业(9) 第三节 建筑施工企业(1) 第三节 建筑施工企业(2) 第三节 建筑施工企业(3) 第三节 建筑施工企业(4) 第三节 建筑施工企业(5) 第三节 建筑施工企业(6) 建筑房地产行业热招职位分析(1) 建筑房地产行业热招职位分析(2) 建筑房地产行业热招职位分析(3) 建筑房地产行业热招职位分析(4) 建筑房地产行业热招职位分析(5) 建筑房地产行业热招职位分析(6) 建筑房地产行业热招职位分析(7) 建筑房地产行业热招职位分析(8) 建筑房地产行业热招职位分析(9) 建筑房地产行业热招职位分析(10) 建筑房地产行业热招职位分析(11) 第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大(1) 建筑房地产行业的求职机会增多，自然是行业快速发展的产物—— 行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难 以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20 日举办 的建筑、房地产专场招聘会上，有111家建筑房地产类单位参加的招聘 会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个，但 当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1 ︰4 的局面。同样，建筑英才网举 办的建筑专场招聘会上，企业需求量也在不断增加。这说明，在每月都 有建筑房地产类专场招聘会的情况下，人才供给仍难以满足市场需求。 所以，建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。 在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺，建筑房地产行业 究竟有多大的人才需求空间？ 一、建筑专业学生后期就业机会良好 细数一下企业近两年的部分热招职位，不难发现，在每个职位的岗 位职责和任职资格中，都有着工作经验的相关要求，而且，根据企业性 质的不同，对求职者的要求也各异：如大型房地产企业，均要求从业经 验5年以上；民营企业，要求求职者的最低从业年限是3年；小型企业也 要两年以上。综合起来，基本都要求在5年左右。 同时，在中级以上岗位中，设计师有工程施工经验或者工程管理经 验者会被优先考虑；而工程师如果能有中级或者高级职称，或在甲级以 上设计院有工作经验的人才，在求职中会有被优先录用的机会；成本控 制、预决算主管，则一般要求5年相关工作经验，同时有设计院工作背 景及机电或土建专业求职者优先，具备注册造价工程师(安装类)资格者 优先，预算员的要求相对来说低一些。 一般情况下，企业需求量大，求职者就业成功的几率就较高。所 以，就求职来讲，要像炒股了解大盘一样，求职更要了解你所在行业的 职场行情。多关注企业招聘的大趋势，根据需求，锁定自己的求职目 标，再做适当的准备，做到心中有数、有备求职。 笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字：各个职位的岗位需求 每天都有着不同的变化，其中，一个职位在三天内的人数需求变化十分 明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少，那就说明该职位的应 聘情况比较有竞争性，求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想，要 尽量避开。如果在增加，那说明企业需求还在加大，求职者大可前去应 聘，抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首，那至少 说明对该职位人才的需求在一定时期内