《《保安管理章程》》.doc

保安管理章程 为了确保公司保安从业人员的素质和保安队伍的建设于管理能够更好地胜任公司安全保卫工作的需求，本着规范管理，有效运行的原则制定本章程。 总则 针对公司行业特点，按照实现一个目标，坚持两个原则，落实三项制度，恪守四个必须，遵从五条标准的思路设定保安员管理章程，确保公司保安员队伍建设和保安员管理有章可循。 第一条：实现一个目标，即，全体保安人员服从管理，爱岗敬业，通力协作。为公司营造良好的经营环境，确保公司财产安全。 第二条：坚持两条原则 坚持双向选择，按岗定酬的原则录用保安员。 坚持奖勤罚櫴，有错必究的原则和管理保安员。 第三条 落实三项制度 按时上下班制度 学习训练制度 履行尽责制度 第四条 恪守四个必须 公司保安员必须服从领导，听从安排，按时上下班。 公司保安员必须遵守国家的法律法规，严格规范个人言行，诚实做人。 公司保安员必须按岗位要求，认真履行职责，踏实做事。 公司保安员必须勇于担当，为保护公司财产安全尽到自己的全部责任。因个人 第五条 遵从五条标准 保安员的录用标准（见第二章） 保安员的薪酬标准（见第三章） 保安员的言行标准(见第四章) 保安员的工作标准（见第五章） 保安员的奖罚标准（见第六章） 保安员的录用 第一条 录用原则 本着双向选择原则，招聘录用乐于为公司安全工作效劳的人员从事保安员工作，一经录用，公司与入职者签订雇工合同确定劳动关系。 第二条 录用标准 入职公司的保安人员必须具备初中以上学历，身高165cm以上，年龄在35岁到50岁之间，身体健康，品行端正，无不良嗜好和犯罪前科。入职后试用期三个月，试用期满留用者予以转正。 保安员的薪酬标准 公司按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，以货币形式为入职公司的保安员支付劳动报酬。其工资标准由昆明市最低工资标准+三险一金+职位津贴三大部分构成，无职位的保安员无职位津贴，试用期保安员每人每月计发人民币1600元（全勤），转正后保安员每人每月计发人民币1800员（全勤），无论试用期或是转正后的工资中均包含有公司为入职保安员购买的三险一金，其中养老保险220员，医疗保险110元，失业保险16.50元，住房公积金132元，合计人民币475.50元。 保安员的言行标准 语言标准 保安员在岗时一律使用职场语，按公司要求文明用语，客气引导贵宾与客户，礼貌问候公司领导，任何时间任何地点均不得说公司不利话，不得随意透露公司商业秘密。 行为标准 保安员在岗时必须保持着装整齐，仪表端庄和精神饱满，不得弯腰驼背，东倒西歪，蹲坐闲聊，看书报，玩手机与他人嬉戏打闹。不得留长发，烫发，染发，不得背手，袖手和将手插在裤袋内。 保安员的工作标准 工作流程 保安员按轮值班时间，提前5分钟赶到公司参加点名和早操训练，待参加完早操、中训后方可交接班，交接班完毕随即转入正常值班。上岗值班首先清理打扫责任区环境卫生，而后转入例行勤务和安全警卫和安全警卫警戒并维护好当班时的责任和安全工作，下班待完成早操、中训后方可下班。上下班时的一律打卡机上的时间为准，并以每人打卡时间进行考勤统计。