关于公司图书管理规章制度的制定.doc

图书室管理规定 一、目的 为加强对公司图书室的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。 二、图书馆开放对象 目前图书室只供本公司总部员工及实习学员使用，不对外开放。 三、借阅规定 1、 图书室开放时间：每周星期二、四18：30—19：30分（暂定）；(特殊情况另行通知); 2、每人每次借阅图书为两册； 3、借阅期限15天（逢休息或假日顺延至下一工作日）。到期应归还；未读完需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格。 4、 图书借出时，应当面检查，如发现有错号、破损、污渍等现象，应立即向工作人员声明。如还书时被发现图书损坏，要按所借图书的原价赔偿。 5、 图书只限本人使用，不得转借他人，到还书日期由借阅人本人归还，不得让他人代借、还图书； 6、员工还书时应将所借图书交予管理员验收，管理员将《借阅单》登记的归还借书人签字作废，并将图书放回书架内 7、借阅、归还、续借图书都需登记于 图书借阅登记表。 7、 所有离职人员必须查核图书借阅登记表，若有未归还图书， 应与图书管理员联系尽快归还，若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金。 8、读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续：违者照章赔偿。 ①借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿； ②以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买整套书籍赔偿； ③损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。 6、员工丢失图书且无法购买原图书，按图书定价的3-5倍予以赔偿. 7、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。 四、图书室入室规则 1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻； 2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进入，违者谢绝入内； 3、保持图书室内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；不准吸烟、吃零食； 4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚； 5、不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内； 6、阅读完毕后，请将书籍放回书架上原位，并摆放整齐。 7、为确保图书馆的安全，禁止在阅览室内任何地点吸烟，严禁携带易燃、易爆物品进入阅览室。 五、本管理规定自图书室开放之日起执行。 XXXXXXXX有限公司 2013年7月23日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通