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《我国公共部门人力资源外包管理研究》
一、引言
随着全球化和信息化的发展，公共部门在运营和管理中面临着越来越多的挑战。人力资源作为公共部门的核心资源，其管理效率和质量直接影响到公共部门的运行效果和服务质量。近年来，人力资源外包管理作为一种新型的管理模式，逐渐受到公共部门的关注和青睐。本文旨在研究我国公共部门人力资源外包管理的现状、问题及未来发展趋势，以期为公共部门的人力资源管理提供参考和借鉴。
二、我国公共部门人力资源外包管理现状
（一）外包管理概念及发展历程
人力资源外包管理是指公共部门将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构，以实现更高效、专业的管理。随着市场经济的发展和政
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