2011鞋材厂 人事管理规章制度(欢迎参考).doc

人事管理规章制度 1.0.目的：为加强公司员工管理，让每位员工有章可循，提高工作效率，增加员工凝聚力，促进公司良性发展，特制定本规章。 2.0.范围：本规章是全公司员工共同遵守的准则，公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。 3.0.本规章长期供员工阅读，新进员工必须熟读本制度。 4.0.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则 变更，则提交副总经理决定。 5.0.本规章自制定之日起实施。 1 人事管理规章制度 目的： 1.1.为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。 2．适用范围:所有新进职员工 3．人员补充 3.1.本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，因各部门主管提出申请，将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。 4．招聘方式 4.1.人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 5．录取办法 5.1.新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。员工试用期为1个月，期满合格后，方可正式录用。 6．新进人员必备证件 6.1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 6.2.技术职务任职资格证书原件及复印件。 6.3.身份证原件及复印件。 6.4.一寸半身免冠照片二张。 6.5.其它必要的证件。 7．禁止录用条件 7.1.剥夺政治权利尚未恢复者。 7.2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 7.3..吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 7.4.贪污、拖欠公款，有记录在案者。 7.5.患有精神病或传染病者。 7.6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7.7.其它经本公司认定不适合者。 7.8.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 2 人事管理规章制度 7.9．凡被公司予以辞退者一概不予录用。 8.其它 8.1员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。 8.2.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 3 人事管理规章制度 1.目的： 1.1.为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。 2.作息时间： 早午上班：08：00-11：30分 中午休息：11：30-13：00分 下午上班：13：00-17：30分 3.考勤管理办法 3.1公司员工一律实行打考勤卡制度。 3.2.打卡时必须本人亲自执行，不得代打或不打。在规定时间 中午下班：11：30分后 中午上班：13：00分前 下午下班：17：30分后 4 人事管理规章制度 4.2.晚班打卡时间： 晚上上班：20：00分前 晚上宵夜下班：23：00分后 晚上宵夜上班：00：00分后 晚班下班：次日08：00后 5.请销假制度 办法：我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取《请假单》，当天不得办理请假手续（特殊情况例外），依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。 5.1.请假1天以内，由部门主管批准；2天或2天以上须由副总经理批准。 5.2.《请假单》一式两份，离岗时一份交人事部，一份交生产部主管，请假人应该按期到岗，超过假期未到岗者，将 给予旷工处理。 5.3.员工请假期满，（如需延假者），需提前两天报备部门主管，未经批准而不按到到岗者（除不可抗力事件外）否则 均以旷工论处。 5 人事管理规章制度 1.目的 1.1.为了完善公司人事制度，保障公司利益和员工利益，特制定以下制度： 2.适用范围 2.1.公司试用员工及签订合同之员工离职的处理程序。 2.2.本办法含（离职、辞退、自离）三种。 3．辞职管理 3.1.辞职 3.1.1如员工因个人原因需要辞职的，需提前3个月到公司人事部领取并填写《辞职申请书》，并由所属部门负责人签字。 3.1.2. 员工持《辞职申请书》再到副总处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前1天将辞职员工的产量 表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。 3.1.3.员工应持本人有效身份证明到财务部领取工资并填写《离厂结算确认书》，视员工的的综合情况可领取工 资，并按规定扣除相关费用。 3.1.4.凡未按规定提前3个月递交《辞职申请书》又因特殊情况需立即辞职的，获批准后给予结算工资 3.1.5.凡辞职申请未获批准拒不出勤的，按旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达3天的，按自动离厂处理，恕 不办理任何财务结算或其他手续。 3.1.6.凡离职人员在工资