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工会法劳动法.ppt

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学习《工会法》《劳动法》辅导讲座 中国劳动法学会理事 北京明德劳动关系研究所研究员 浙江省劳动法学研究会常务副会长兼秘书长 凌 林 《中华人民共和国工会法》 《浙江省实施中华人民共和国工会法办法》 《劳动法》《劳动合同法》 现行的《工会法》,我们称之为修改后的《工会法》。 之所以这样称,是因为1998年12月第九届全国人大常委会 决定对1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议 通过的《中华人民共和国工会法》进行修改而列入人大立法规划,2001年10月27日第九届全国人大常务委员会第 二十四次会议以116票赞成,14票弃权,1票反对,通过 《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。92《工会法》废止了1950年6月29日中央人民政府颁布的 《中华人民共和国工会法》,2001年10月27日修正了92 《工会法》(第一次修正),2009年8月27日第十一届全国人大常委会第十次会议《关于修改部分法律的决定》对92《工会法》进行了第二次修正(小修改)。所以,新中国首次立的三部法之一《工会法》,可以说前后经历了三次立法上的大调整和大修改,一次小的修改。 (两部《工会法》,50《工会法》和92《工会法》。92《工会法》的两次修改,即2001年10月27日和2009年8月27日的修改) 四部宪法和四次修改.doc 《中华人民共和国工会法》 1950 年6月28日中央人民政府委员会通过,29日中央人民政府 主席毛泽东发布命令公布施行(共26条) 1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过(共42 条) 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四 次会议修改(共57条) 2009年8月27日第十一届全国人大常委会第十次会议《关于修 改部分法律的决定》修改 以下主要从两个方面来介绍: 一、修改后的《工会法》主要特点; 二、修改后的《工会法》主要内容解读。 幻灯片14 一、修改后的《工会法》主要特点 特点之一,修改后的《工会法》打破了所有制的界限,是工会更加广泛和普遍地开展维护职工权益工作。 修改后的《工会法》打破了按企业性质规定基层工会权利义务的形式,废除了“全民所有制、集体所有制、外商投资企业”等字样和相关条款。除民主管理问题对国有和集体企业做了特殊规定外,修改后的《工会法》适用于所有企业、事业单位和机关,工会工作不再局限于公有制企业,工会在各类企业、事业和机关中都将发挥其应有的作用,其权利和义务及组织、干部、经费财产的保障都是平等的。 特点之二,修改后的《工会法》突出了工会维护职能,使工会更加直接、鲜明地代表和维护职工的权益。 修改后的《工会法》突破了工会工作四项职能并举的格局,明确了工会“是职工合法权益的代表者和维护者”的地位,明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,应当代表和维护职工的具体利益。”同时,明确了工会突出维权的两大机制,即集体合同制度和职工代表大会制度。 在突出维护职能的前提下,工会也应积极履行其他职能,如修改后的《工会法》规定“工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职 工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。使工会更好地代表和维护职工利益
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