HR经理职务说明书.xls

1 职务名称 人力资源经理 职务代码 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 管辖人数 职位等级 晋升方向 轮转岗位 薪资标准 任职条件 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 权责范围 工作关系 工作环境 体质条件 1.权利 (1)有权参与公司人力资源战略规划。 (2)对违反人力资源管理制度的单位和个人，由提请处罚的权利。 (3)对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权利。 (4)各级管理人员任免建议权。 (5)部门内部员工聘任，解聘的建议权。 (6)部门内部工作开展得自主权。 (7)要求相关部门配合工作的权利。 (1)向谁报告工作：人力资源总监。 (2)监督：各职能部门涉及人事的事项举债监督之列。 (3)指导：部门职员。 (4)合作者：各职能部门负责人。 (5)外部关系：劳动，保险，就业，职介等于人事相关的社会公共关系。 (1)办公室。 (2)环境舒适。 (3)无职业病危害。 (1)身体健康。 (2)能承受高强度工作。 1.学历背景 人力资源管理，行政管理或相关专业本科以上学历。 接受过现代人力资源管理技术，劳动法规，企业管理，领导艺术，心理学，财务知识等方面的培训。 3.工作经验 在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。 4.基本技能和素质 (2)具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 (3)对现代企业人力资源开发有相当认识。 (4)具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 (5)具备较强的观察能力和应变能力。 (6)具备较强的交往能力。 (7)精通授权艺术。 (8)精通激励艺术。 (9)精通批评与赞扬艺术。 (10)品格高尚，道德素养好。 (11)具有较强的计划，控制能力。 (12)富有亲和力。 (13)较强的说服能力。 5.个性特征 (1)性格温和。 (2)有耐心。 (3)主动积极。 (4)乐观。 (5)乐于助人。 (6)忠诚守信。 (7)工作严谨，敬业，责任心强。 (8)具有团队合作精神。 (11)负责公司全员考勤的汇总及整理工作。 副总经理 (1)知识素养高，知识面广，知识结构合理。 总经理 2.培训及资历 (8)处理劳动争议建议权或参加劳动诉讼。 (7)负责组织办理公司员工人事变动。 (12)建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源决策提供参考。 (2)制定公司人力资源管理制度。 (1)编制公司人力资源规划，经批准后实施。 (4)人力资源支出预算编制，成本控制。 (6)人事资料及报表的检查，督办。 1）依据公司的战略，拟定人力资源规划书，报总经理审批。 2）拟定公司各职位的职位说明书。 1）按批准后的规划书拟定公司人员编制，呈总经理审批后执行。 (3)制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 (14)行政管理工作。 (10)编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 (13)组织制定生产工人的定额工时并监督实施。 (9)组织员工考核活动。 (8)劳动合同签订和管理工作，劳动争议，纠纷、劳动诉讼的解决。 3）辞职、辞退、员工的审批工作。 3）每月编制出勤率情况分析呈总经理。 (15)总经理交办的其他工作。 人力资源经理职务说明书 工作内容 人力资源经理职务说明书 人力资源经理职务说明书 工作内容 1）招聘、培训制度的拟定报批监督实施。 2）考核、晋升制度的拟定报批监督执行。 3）劳动纪律、解聘制度拟定报批监督执行。 4）福利、奖惩制度的拟定报批实施， 5）员工提案制度的建立跟踪。 1）培训计划的拟定报批实施。 2）组织技能考核，对培训的效果进行评估。 3）拟定入职员工的培训教材。 1）每月进行1次员工入厂资料审查。 2）每月编制人力资源动态表呈总经理。 1）招聘渠道的开发、招聘费用的开支控制。 2）拟定招聘计划并组织实施。 1）员工晋升的审核报批工作。 2）员工调动表的审批工作。 1）每月进行1次劳动合同签定的审核。 2）及时解决劳动争议、纠纷工作。 3）解决劳动诉讼案件。 4）劳动协议的拟定工作。 2）新员工培训上岗考核