青春励志唯美意境图片.doc

青春励志唯美意境图片导读：　青春励志唯美意境图片篇一《唯美意境图片》唯美意境图片小清新图片weimeitu cc唯美图片大全唯美意境图片：weimeitu cc图片大全唯美 我从网 ...本文是中国考试网（）励志频道为大家整理的《青春励志唯美意境图片》，供大家学习参考。青春励志唯美意境图片篇一 《唯美意境图片》 唯美意境图片 小清新图片weimeitu.cc唯美图片大全 唯美意境图片：weimeitu.cc图片大全唯美我从网兜里取出那瓶五色水仙花，见那只玻璃花瓶盛着清水，浸泡着它细长的根须。到了瓶底根须贴着玻璃瓶面卷曲，交织成了一个椭圆形的鸟巢。我仔细看了看那株水仙花，鳞茎极像干瘪的洋葱。从鳞茎里抽出五六片浅绿色的叶子。叶子坚挺如剑，倾斜地竖了起来。这些叶子像是手指似的托起花梗，花梗上长满了紫红色的花骨朵。这些花骨朵看上去完全没有美感，似乎是一群害羞的小姑娘蒙着紫红色的轻纱挤在一起，让人看不到她们的样子。我不喜欢侍花弄草，随手将这瓶五色水仙撂在了办公室的角落里。 第二天早晨我推开门之后，一股奇异的芳香扑鼻而来。我感到莫名其妙，不知道发生了什么。环顾四周，看到角落里那瓶五色水仙花。我已经把它忘在脑后了！我走近它，惊讶地发现它的花朵已经绽放。细看花姿，像是一群紫衣仙女大大落落地摇曳着裙裾，曼妙起舞。我将它放在办公桌上的电脑旁，时不时就能看到它。我总觉得五色水仙的花香不同于其它花香。它的香味过于清新，过于独特，总让我误认为这种花香是从云霄飘来，糅合着仙女脂粉的香味。 我很喜欢这瓶水仙花，常常凝视着它发呆。喜欢它，不仅仅是因为它花姿优美，花香奇特，还因为它的秉性。它不会因为人们不喜欢它就缩手缩脚，躲在花骨朵里不开放。它也不会因为人们过度喜欢它而常开不败，或者对人骄狂。它就这样真实而又安静地存在着，花开花落，无喜无悲，任凭时光雕琢。 那天下着雪，气温很低，一位记者因公事找我。我们简谈片刻，由于事务繁忙，我草草结束了谈话。记者道别之后，仍然站在我的办公桌前，流露出尴尬的神情。她脸色涨红，很礼貌地对我说在来的路上钱包被扒手偷了，连坐公交车的钱都没有，所以想借一点路费。我从钱包里取出钱给她，还对她说不必还了。第二天午后她竟然来了，手里提着一个网兜。她说从花市过来，顺便买了一瓶五色水仙花送给我。我尽管不喜欢花花草草，但是非常感谢她。她走了之后，我发现花瓶上面放着她还的钱。我觉得借钱与还钱本是不登大雅的事情，这次由于一瓶五色水仙的原因却成了一件雅事。相关热词搜索：青春励志唯美意境句子 青春励志唯美意境诗篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟