《企业伦理与法规》课件.ppt

**************************公司日常经营管理合同管理企业应建立健全的合同管理制度，规范合同的签订、履行、变更和终止等环节。财务管理企业应建立健全的财务管理制度，规范财务行为，确保财务信息真实、完整、准确。人力资源管理企业应建立科学的人力资源管理制度，招聘、培训、考核、激励员工，提高员工素质和工作效率。公司合并与分立合并两家或多家公司合并成一家新的公司。1分立一家公司分立成两家或多家新的公司。2重组对公司结构进行调整，例如吸收合并、新设合并、分立等。3公司解散与清算1破产清算公司无法清偿到期债务，经法院宣告破产，由破产管理人负责清算公司财产，偿还债务。2自愿解散公司股东决定解散公司，由清算组负责清算公司财产，偿还债务，分配剩余财产。3法定解散公司发生法定解散事由，例如公司章程规定的营业期限届满、公司经营范围发生变化等。劳动法基本原则平等自愿劳动者和用人单位之间应平等自愿签订劳动合同，不得强迫或欺骗。合法合规劳动合同的签订和履行应符合相关法律法规的规定，维护劳动者合法权益。诚实信用劳动者和用人单位之间应秉持诚实信用的原则，履行劳动合同义务，维护双方利益。劳动合同的订立合同内容劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要事项。双方签字劳动者和用人单位应在劳动合同上签字，确认合同内容，并经双方同意生效。合同期限劳动合同应明确合同期限，可以是固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。劳动关系终止合同期满劳动合同期满，劳动关系自然终止。双方协商解除劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，并办理相关手续。用人单位解除用人单位在法定事由的情况下可以解除劳动合同，例如劳动者严重违反劳动纪律等。劳动者解除劳动者在法定事由的情况下可以解除劳动合同，例如用人单位未按约定支付工资等。工资福利制度工资支付用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的工资单据。福利待遇用人单位应根据国家规定，为劳动者提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。工作时间与休息休假1标准工作时间用人单位应按照国家规定，安排劳动者的标准工作时间，一般为每天八小时，每周四十小时。2加班制度用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资，并严格控制加班时间。3休息休假制度用人单位应按照国家规定，为劳动者提供法定节假日、带薪年休假等休息休假。女工与未成年工保护女工保护用人单位应禁止对女工进行歧视，并根据国家规定，提供女工特殊保护措施，例如产假、哺乳假等。未成年工保护用人单位雇用未成年工，应严格遵守国家有关规定，并采取措施保护未成年工身心健康，保障其合法权益。职业安全卫生安全生产责任制用人单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产工作顺利进行。安全教育培训用人单位应对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。安全设施保障用人单位应按照国家标准，配备必要的安全生产设施，并定期检查维护，确保安全设施完好有效。社会保险制度5养老保险保障劳动者退休后基本生活，保障其基本生活水平。4医疗保险保障劳动者因病就医的医疗费用，减轻其医疗负担。3失业保险保障劳动者失业后基本生活，帮助其重新就业。2工伤保险保障劳动者在工作中发生事故或患职业病时，获得相应的经济补偿和医疗救助。1生育保险保障女职工生育期间的基本生活，并提供生育医疗费用报销等。知识产权法概述1商标权保护商品或服务标识的专用权，防止他人使用相同或近似标识。2专利权保护发明创造的专用权，防止他人未经许可制造、使用、销售其专利产品。3著作权保护文学、艺术、科学作品的著作权，防止他人未经许可复制、发行、表演等。商标权的获得与保护商标注册企业应向国家商标局申请商标注册，取得商标注册证，获得商标专用权。商标侵权他人未经许可使用相同或近似商标，构成商标侵权，企业可依法维权。专利权的取得与保护专利申请企业应向国家知识产权局申请专利，并提交相关材料，获得专利授权。专利侵权他人未经许可制造、使用、销售专利产品，构成专利侵权，企业可依法维权。专利诉讼企业可以通过专利诉讼，维护自身合法权益，打击侵权行为。著作权的保护范围作品形式著作权保护的范围包括文学、艺术、科学作品，例如小说、诗歌、音乐、美术、电影、软件等。权利内容著作权包括复制权、发行权、表演权、改编权等多种权利，保护著作权人对其作品的合法权益。侵权行为他人未经许可复制、发行、表演等，构成著作权侵权，企业可依法维权。反不正当竞争法商业秘