企业人力资源管理师 二级 总结.doc
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人力资源规划
组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架，规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。 前者被称为广义的组织理论或大组织理论，后者被称为狭义的、小组织理前者包括组织运行的全部问题，后者主要研究企业组织结构的设计。二者在外延上是不同的，从逻辑上讲，前者包括后者。组织理论的发展：
马克思·韦伯
泰罗 理论依据 行政组织理论 行为科学 权变理论
没有最好，一成不变的管理 特点 强调组织的刚性结构着重强调人的因素吸收了以前各种组织理论的有效成果按照企业面临的内外部条件组织理论的分类：静态和动态（静态是核心内
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