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H电力公司人力资源管理信息系统研究的开题报告

一、研究背景与意义

人力资源是企业管理的核心之一，企业是否能够拥有高效的人力资

源管理，直接决定企业的竞争力和发展潜力，也会影响到企业的长远发

展。在现代经济条件下，随着信息技术的飞速发展，企业管理的重心从

传统的“人、财、物”管理，逐渐转向以信息为核心的管理模式。以信

息化为核心的企业管理模式，对企业的管理和发展提出了更高的要求。

作为重要组成部分的人力资源管理也逐渐向人力资源信息化的方向转变。

H电力公司是一家拥有自主网状结构的大型企业，核心业务是电力

产业，规模庞大，分布广泛。随着经济的快速发展和企业自身的壮大，H

电力公司的人力资源管理工作已经越来越复杂，原有的人力资源管理系

统已经无法满足快速发展的需要。因此，如何建设一套适合公司的人力

资源管理信息系统，成为一项愈发迫切的任务。

本研究的目的是以H电力公司为对象，针对其人力资源管理工作中

存在的问题，并提出有效的解决方案，设计并实现一套符合公司实际运

行需求、完善的人力资源管理信息系统。

二、研究内容和方法

本研究的主要内容包括：

1.针对H电力公司的人力资源管理工作，谈谈H电力公司人力资源

管理的模式、现状与特点，并阐述当前人力资源管理存在的问题和需求。

2.通过对人力资源管理信息系统的研究，提出适合H电力公司的人

力资源管理信息系统建设方案，包括系统的基础架构及功能模块设计。

3.通过编写程序，实现设计好的人力资源管理系统，试运行并进行

效果评估。

本研究将采用文献调研和实证研究相结合的方法，分析和总结H电

力公司人力资源管理工作中存在的问题，了解企业发展的趋势，通过探

索各种管理模式，对建设一套符合企业实际的人力资源管理信息系统提

出建议。

同时，本研究将采用面向对象的程序设计思想，结合C#编程语言，

编写出符合H电力公司实际需求的人力资源管理信息系统，并通过对系

统的实际应用，对系统的性能和效果进行评估。

三、预期成果及意义

本研究预期将设计出一套符合H电力公司实际运行需求、完善的人

力资源管理信息系统，并成功将其应用于企业的实际管理工作中。预期

达到以下几个成果：

1.建立符合公司实际需求，适用于公司的人力资源管理信息系统，

提高企业人力资源管理的效率和质量。

2.使该系统真正成为管理人员的工具，能够有效支持企业的管理决

策。

3.为H电力公司及其他同类型企业的人力资源管理信息化改造提供

参考和帮助。

本研究对于H电力公司的人力资源管理改善及信息化建设发挥了积

极的推动作用，也为同类企业的人力资源信息化建设提供了有益的经验

与参考。