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公司员工福利管理制度十篇

（经典版）

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序言

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公司员工福利管理制度十篇

公司员工福利管理制度篇1

1、目的：

为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作热

忱，制定本制度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、具体内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的

外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批

准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满

一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年

800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，

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具体由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚

礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的

660元