干部人事档案专项审核业务技能讲座.pptx

干部人事档案专项审核业务讲座本次培训的主要内容：一、干部人事档案专项审核实施方案解读二、干部人事档案专项审核有关政策讲解三、干部人事档案问题的核查办法四、干部人事档案问题的处理1实施方案专项审核的主要方法和步骤一《实施方案》的主要内容专项审核工作的有关要求二三2《实施方案》的主要内容总体要求 审核内容 审核范围 时间安排 3总体要求（一） 一是专项审核涉及的人员数量众多，工作任务艰巨；为干部人事工作提供真实准确的档案信息服务。4总体要求（一） 二是专项审核政策性、专业性强，标准要求高；审核与今后使用紧密结合，各单位要确保审核工作质量。5总体要求（一） 三是专项审核工作要坚持统一部署、自上而下、统筹推进；要把公平公正的要求贯穿专项审核工作始终。6总体要求（一） 四是专项审核的整治重点和工作目标。这次专项审核把整治档案造假问题作为重点，因为造假问题是当前干部人事档案中的突出问题，也是社会舆论关注的热点和焦点，已经影响了干部工作公信力。7《实施方案》的主要内容总体要求 审核内容 审核范围 时间安排 8审核范围（二）公务员和参照公务员法管理人员的档案；党委管理的企事业单位领导班子成员的档案；上述范围以外干部人事档案的审核，由各地结合实际作出具体安排。9 审核范围（二） 各部门要将专项审核工作与公务员信息管理系统建设维护结合起来，将审核成果运用到信息系统建设中，并将数据上报党委组织部门。 10《实施方案》的主要内容总体要求 审核内容 审核范围 时间安排 11审核内容（三） 对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。（“三龄两历一身份、民族、奖惩、家庭”）12《实施方案》的主要内容总体要求 审核内容 审核范围 时间安排 13时间安排（四）2015年12月至2016年11月 14目 录专项审核的主要方法和步骤一《实施方案》的主要内容专项审核工作的有关要求二三 15制定方案（一） 各牵头单位在《实施方案》的基础上，结合实际，仔细斟酌，进一步细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等内容，制定方案。 16 各牵头单位的工作方案于2015年12月31日前报组织部。 17审核登记（三） 一是要严格按照审核要求，逐卷逐页审核；二是对审核中发现的问题，要如实详细登记在《干部人事档案专项审核情况登记表》上，避免漏填错填，严禁隐瞒不报、弄虚作假。 18审核登记（三）审核登记范围 所有纳入审核范围的人员，都要审核登记，并填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。1 19表格设计2 20表格设计2增加了“奖惩情况” 21表格设计222具体审核方法然后首先再从前往后逐个项目进行审核登记根据干部信息，把表头部分填好3把最新《干部任免审批表》记载的“3个时间”填到相应栏中接下来23关于出生日期（1）如何审核登记—①先填“记载情况”栏 如实记录档案中的最早形成材料记载的干部出生日期，材料类号、名称和形成时间。然后比对最早形成材料中记载的干部出生日期与最新《干部任免审批表》中记载的干部出生日期是否一致。24怎么才能找到最早材料？ 干部档案中记载干部出生时间的常见的最早形成材料一般有：第2类：自传；第4类：中学毕业登记表；第5类：早期政审材料；第6类：入团志愿书、入团申请书；第9类：应征入伍登记表、招工登记表；第10类：体检表。 25 如果最新《干部任免审批表》记载的出生日期与最早材料记载的出生时间一致，其他材料记载的出生时间与最早材料不一致，要不要在“否”前的方框内画“√”?在“是”前的方框内画“√” 26关于出生日期（1）如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏一要看是否有涂改。主要是看是否涂改最早形成材料的出生时间，笔误排除在外。二要看材料是否真实。可通过逻辑推算进行初步判断。27关于出生日期（1）如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏 首先查找第5类材料中，是否有关于出生日期的组织认定材料，并对认定情况作出判断，看认定是否符合文件规定。 28关于参加工作时间（2）一 是怎么判断材料是否齐全、制作是否规范二 是怎么判断参加工作时间“真实性存疑”29关于入党时间（3）《入党志愿书》是判断党员身份和入党时间主要材料，缺少的要查看是否补填，补填的看是否符合要求1民主党派的入党时间和材料各不相同，要根据不同党派对材料的要求和入党时间规定来填写2对真实性存疑的问题，不可掉以轻心330关于学历学位（4）一是填写学历学位材料记载情况，是根据第4类学历材料进行填写，并对照最新《干部任免审批表》，判断组织上填写的最新《干部任免审批表》是否准确。二是在学历学位真实性存疑包括：一类是通过“刻章、办证”的不法机构，直接伪造学历学位材料；另一类是不符合报考资格