80、90后的员工管理.ppt

——8090后的员工管理 讲师：易东生 故事给我们的启示 蚂蚁军团来了！ 8090的歌 歌词带给我们的思考 理想与现实碰面 轻狂的誓言，总会等到幸福的请柬 现在我慢慢长大了也会痛并快乐着 这时代虽然无奈，道理简单我不怕难 唱给那梦想的年代谁让我相信了真爱，和孤单说句bye-bye “ 蜗居 ” 与 “ 蚁族 ” 与“80后”群体相关的热点，有两个词你一定深有印象——“蜗居”与“蚁族”。 生活的成本 电视剧《蜗居》的播出，促使人们第一次公开反思眼下城市里的人的生存压力。正如剧中郭海萍所说： “每天一睁开眼，就有一串数字蹦出脑海：房贷六千，吃穿用度两千五，冉冉（郭海萍的女儿）上幼儿园一千五，人情往来六百，交通费五百八，物业管理三四百，手机电话费两百五，还有煤气水电费两百。也就是说，从我苏醒的第一个呼吸起，我每天要至少进账四百，至少……这就是我活在这个城市的成本。这些数字逼得我一天都不敢懈怠，根本来不及细想未来十年。” 廉思的《蚁族》 “蚁族”并不是一种昆虫族群，它的出现源自《蚁族》一书，指的是“80后”的一个庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”。从鲜为人知到备受关注，他们的命运成为了一个具有时代意义的话题。 调查显示：“蚁族”多从事保险推销、电子器材销售和餐饮服务等低层次、临时性的工作，绝大多数没有“三险”和劳动合同，有的甚至处于失业、半失业状态，收入低且不稳定。他们生活条件差、缺乏社会保障、思想情绪波动较大，挫折感、焦虑感等心理问题较为严重，且普遍不愿意与家人说明真实境况，与外界的交往主要靠互联网，并以此宣泄情绪。 苍蝇人 ——“我就像一只趴在玻璃板上的苍蝇，前途一片光明，但却找不到出路……” 这分明就是80、90后这个典型的群体性特征——他们坚定地相信前途是光明的，但却苦于找不到方向；他们很年轻，精力充沛，愿意为梦想去燃烧生命，但他们或者还没有清晰地意识到自己的梦想是什么，或者还不知道实现梦想的途径；他们空有一腔激情，却在现实中无精打采，他们身上最大的问题就是——迷茫！ 这是为什么呢？ 回顾一下这一代人的成长历程，看看是否能从中发现什么—— 当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候，读小学不要钱； 当我们还没能工作的时候，工作是分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强能找到一份饿不死人的工作； 当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了； 当我们不到结婚年龄的时候，骑单车就能娶媳妇；当我们到了结婚年龄的时候，没有洋房、汽车娶不了媳妇…… 8090后员工管理 目标在哪里？ 与微薄的收入和沉重的生活压力相比，更让人内心充满煎熬的是： 大批的80、90后的年轻人并不清楚自己内心真正要什么？ 他们甚至不知道将来要做什么？ 不知道自己要走向何方？ 也不知道在哪里需要坚持？哪里需要放弃？ 对8090后员工的了解 张扬的一代 感性的一代 时代性鲜明的一代 被认为最难管理的一代 8090后被指责最多的工作表现 一、过分自我，不懂感恩；目无尊长，任性骄横。 二、孤僻，工作情绪不稳定。 三、依赖成性，缺乏工作独立性。 四、大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 五、推委责任、无时间观念。 六、追求物质享乐、工作精神缺失。 8090后的员工现象 自我因素： 工作混乱，做事无计划，生活无目标 办事拖延 上班漫谈、聊天 办事追求完美主义 交待不清，事情做错 不敢拍板，等指示 不考虑轻重缓急 不考虑事情的复杂性 凭记忆办事 信息沟通不畅 经常找不到资料 国人的教育留下什么？ “缺乏公共空间的基本礼貌”的原因是国人对婴儿排泄习惯的训练太过随便。在传统时代，一般让孩子穿“开裆裤”，可以随时随地大小便。受这种教育长大的人，当众擤鼻涕、挖鼻屎、搓身上的老泥，在人群中放屁，吃饭时将骨头吐在桌子上，把公共场所当作随便可以丢垃圾的地方，不守时间，不守规则，对身体的动作不去控制等，就都不奇怪了。 职业生涯规划 从这幅曲线图上我们可以看出，人一生中取得的成就轨迹好似一条抛物线，职业规划专家一般把人生分为如下几个阶段：成长期（0~14岁）、探索期（15~24岁）、建立期（25~44岁）、维持期（45~64岁）与下降期（65岁以后）。 独生子女员工在中国 80后、90后相继登台 “超女现象” 80后令南北时代差距缩小 民营、国企、合资、独资。 60、70、80、90。 加拿大《环球邮报》17日的文章特别关注了中国出现的大量平民志愿者，文章说，成都汽车俱乐部的富人曾习惯于驾着豪华车旅游，如今他们驾驶着SUV到灾区救灾了。文章说：很多志愿者是80年代后出生的，有人曾把他们视为追求物质和金钱的一代，不知道关心他人，如今事实证明并非如此。 如何管理8090后员工？ 1、针对自我的8090