员工招聘、离职管理规定：.doc

员工招聘、离职管理规定 版本： 第2版 版次： 第1次修改 页码； 共1页 第1页 宁波富诚汽车零部件 有限公司 受控状态： 编号： 为理顺员工招聘、离职管理流程，经公司研究决定，对有关人员招聘、离职管理做如下规定： 公司各部门因工作需要，须增加人员时，由用人单位或部门提出书面申请即“人员需求申请表”，经副总或总经理批准后，交总经办统一招聘合适人员。 应聘者应如实填写《员工履历表》，同时须提供下列个人资料 身份证及复印件 学历、职称或其它技术证书及复印件 近期一寸免冠彩色照片2张 外地人员，须提供暂住证及就业介绍信 特殊工种的须提供体格检查报告。 新进员工，总经办将会同用人部门进行实践或笔试考核，择优录用。 新员工在总经办及用人部门选择后被录用者，入职前总经办将对其进行劳动纪律培训，培训合格者在“新员工承诺书”中签字，做为遵守公司规章制度及工资结发的依据。 未经总经办登记并培训合格的员工，车间一律不得录用，否则将不计发被录用者的工资。 试用培训期间7天内离职（包括主动辞职、公司辞退）不计工资，7天以后能适合工作岗位计发工资。 试用期间（超过7天）如工作能力不能胜任其岗位要求需辞退时，总经办或部门主管会提前3天通知员工，解除劳动关系，做好离职移交，按第十条办理。 新员工入职后由用人部门和总经办一起进行综合考评，优秀者与本公司签订“劳动合同”，各种工资，福利待遇会相应提高（可根据实际情况调整）。不合格的中止试用，并对其解聘，按第十条办理。 员工确感工作不适合或其它原因想辞职、须提交《离职申请单》，分二种：1.车间普工（一般操作工）应提前7日申请，由车间主任批准，所在部门部长签署意见后，做好离职交接工作，按第十条办理，2.车间组长、科级、主管人员、技术人员、特殊工种人员应提前一个月申请，由所在部门部长签署意见后转报副总或总经理批准后，做好离职交接工作，按第十条办理。否则一律视为自动离职，不计发离职前的工资。移交工作不清或未到规定之日离职的公司不予结算工资，并追究赔偿责任。 无论员工以任何形式离职，均应主动填写《离职交接单》，交接工作或物品，向相关部门逐项办理移交手续，《离职交接单》需经相关部门（如仓库、车间、挡案、办公室等）签字确认后可到总经办办理离职结算手续，所得工资均在当月月底结发。移交工作不清或未到规定之日离职的总经办不予办理工资结算，并追究赔偿责任。 员工离职时，在公司所使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给公司，如有遗失和损坏应予原价赔偿（员工手册10元/本，上岗证5元/个），从工资中扣除。 员工若有下列情况被公司解雇，公司不一定提前通知，不提供任何补偿，情节严重者给予适当处罚，并应做好离职交接，按第十条办理。 事实证明不能胜任原工种（岗位）工作要求或不符合录用条件者； 患病或非因工伤，而不能从事原岗位工作者； 连续请假7日（含）以上者，连续旷工2次（含）以上或者当月累计旷工3次者； 严重违反劳动纪律或公司规章制度而不听有关部门或书面警告，当月3次（含）以上，造成很坏影响者； 因过失，疏忽造成公司经济利益受到重大损失者； 在公司吵架、斗欧、防碍工作、生产秩序者； 接受贿赂及回扣，挪用公款者； 偷盗、赌博等行为不正者； 不服从工作安排，顶撞上级者； 10、依法追究刑事责任或者劳动教养者 第十三条、本规定自发布之日起即可生效； 宁波富诚汽车零部件有限公司 2007年6月13日 编制： 审核： 批准：