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知识型员工压力及管理问题研究的任务书

任务书：

一、研究背景

随着经济社会的发展，知识经济和信息化时代掀起了新的浪潮。知识型员工已成为现代企业的重要生产力，他们的智力资本和创造力已经成为竞争的关键因素。然而，知识型员工也面临着巨大的工作压力和管理问题，这不仅对他们的工作效率和健康造成影响，也会影响企业的整体效益。因此，本研究旨在探讨知识型员工的压力及管理问题，为企业管理者提供一定的参考。

二、研究目的

1.分析知识型员工存在的压力源，了解其压力程度。

2.探讨知识型员工的管理问题，分析其管理需求。

3.分析现有的知识型员工压力管理方法，探讨其优点和不足。

4.提出适合知识型员工的压力管理方法，帮助企业管理者更好地管理员工，提高企业整体效益。

三、研究内容

1.程度访谈法，通过访谈方式了解知识型员工存在的压力源和压力程度。

2.理论研究法，通过文献阅读和理论研究，深入探讨知识型员工的管理问题和现有的管理方法。

3.统计分析法，通过问卷调查等方式，对知识型员工进行数据分析，了解他们的管理需求和压力程度。

4.建议提出法，结合以上研究方法，提出适合知识型员工的压力管理方法。

四、研究步骤

1.确定研究主题及研究目的。

2.调查文献，了解知识型员工压力及管理问题的研究现状。

3.进行访谈，了解知识型员工的压力源及压力程度。

4.设计问卷，通过问卷调查等方式，了解知识型员工的管理需求和压力程度。

5.进行数据分析和理论研究，总结现有管理方法和知识型员工的管理需求。

6.提出适合知识型员工的压力管理方法。

7.撰写研究报告。

五、研究时间表

1.调查文献：2个月。

2.进行访谈：1个月。

3.设计问卷：2周。

4.进行问卷调查：1个月。

5.数据分析和理论研究：2个月。

6.提出方法和撰写报告：1个月。

六、参考文献

1.林鸿淦.现代企业知识型员工压力及管理问题研究.中国情报,2015年(12).

2.李丙灿.知识型员工压力探析及人力资源管理对策.企业经济研究,2016年(6).

3.尚慧科.企业管理者如何有效缓解员工的工作压力.科学管理大师,2017年(8).

4.吴晓飞.知识型员工的压力来源和缓解方法.人事博览,2018年(3).

5.晏红专.如何有效管理知识型员工.西部人才网,2019年(9).