我国民营企业知识型员工的激励研究的任务书.docx

我国民营企业知识型员工的激励研究的任务书

任务书

研究题目：

我国民营企业知识型员工的激励研究

研究背景：

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视知识型员工对其发展的重要性。然而，在现实情况下，许多民营企业在员工激励方面存在一定的问题，导致员工流失率较高，员工士气低下等问题的出现。因此，对于如何激励民营企业的知识型员工，提高企业的创新能力和竞争力等问题的研究，具有现实意义。

研究目的：

本研究旨在深入研究我国民营企业知识型员工的激励问题，探讨如何制定适合企业的激励政策，为企业提高员工绩效、创新能力和竞争力提供指导性意见。

研究内容：

1.民营企业知识型员工激励概述：包括激励原则、激励方式、激励措施等方面的内容。

2.民营企业知识型员工激励的现状分析：分析我国民营企业在员工激励方面存在的问题和不足之处。

3.民营企业知识型员工激励的模式设计：根据民营企业不同的发展阶段和特点，制定不同的员工激励政策，并探讨其实施的可行性和有效性。

4.民营企业知识型员工激励的效果评估：对比不同激励模式的实施效果，探讨科学有效的激励手段和策略，提高企业吸引和保留优秀员工的能力。

研究方法：

本研究采用文献资料法、调查问卷法、案例分析法等研究方法，以定量与定性相结合的方式进行研究。

研究时间安排：

本研究计划时间为三个月。

第一月：文献资料搜集、整理与阅读。

第二月：调查问卷设计与实施，数据收集与分析。

第三月：研究报告撰写、论文答辩。

研究成果：

1.研究报告，包括问题陈述、研究方法、分析结果和结论等。

2.研究论文，撰写一篇符合学术规范的知识型员工激励研究论文。

3.研究推广材料，包括研究成果的宣传材料，以及相关实用指南。