职业生涯设计与就业指导.pptx

职业准备与就业指导;职业准备与就业指导;第一章 职业与职业选择;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第一节 职业概述;第二节 职业分类;第二节 职业分类;第二节 职业分类;第二节 职业分类;第二节 职业分类;第三节 职业资格与职业资格证书;第三节 职业资格与职业资格证书;第三节 职业资格与职业资格证书;第三节 职业资格与职业资格证书;第三节 职业资格与职业资格证书;第三节 职业资格与职业资格证书;第四节 ??业与职业选择;第四节 专业与职业选择;第四节 专业与职业选择;第四节 专业与职业选择;第四节 专业与职业选择;第四节 专业与职业选择;第二章 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第一节 职业素质;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第二节 职业素质养成;第三节 加强职业道德建设;第三节 加强职业道德建设;第三章 自我职业定位;第一节 个性与职业;第一节 个性与职业;第一节 个性与职业;第一节 个性与职业;第一节 个性与职业;第一节 个性与职业;第一节 个性与职业;第二节 兴趣与职业;第二节 兴趣与职业;第二节 兴趣与职业;第二节 兴趣与职业;第二节 兴趣与职业;第二节 兴趣与职业;第二节 兴趣与职业;第三节 个性与职业的匹配;第三节 个性与职业的匹配;第三节 个性与职业的匹配;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四节 社会热点与职业定位;第四章 职业生涯设计;第一节 职业生涯设计概述;第一节 职业生涯设计概述;第一节 职业生涯设计概述;第一节 职业生涯设计概述;第二节 影响职业生涯设计的因素;第二节 影响职业生涯设计的因素;第二节 影响职业生涯设计的因素;第二节 影响职业生涯设计的因素;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第三节 职业生涯设计;第四节 职业生涯计划设计案例;第五章 就业信息的使用;第一节 就业信息的获取;第一节 就业信息的获取;第一节 就业信息的获取;第二节 就业信息的处理;第二节 就业信息的处理;第二节 就业信息的处理;第二节 就业信息的处理;第二节 就业信息的处理;第二节 就业信息的处理;第二节 就业信息的处理;第三节 网络就业信息的使用;第三节 网络就业信息的使用;第三节 网络就业信息的使用;第三节 网络就业信息的使用;第三节 网络就业信息的使用;第三节 网络就业信息的使用;第六章 求职应聘的书面准备;第一节 简历;第一节 简历;第一节 简历;第一节 简历;第一节 简历;第二节 求职信;第二节 求职信;第二节 求职信;第二节 求职信;第二节 求职信;第三节 自荐信;第三节 自荐信;第三节 自荐信;第三节 自荐信;第三节 自荐信;第四节 笔试;第四节 笔试;第四节 笔试;第四节 笔试;第四节 笔试;第四节 笔试;第四节 笔试;第四节 笔试;第七章 应聘面试技巧;第一节 面试种类与程序;第一节 面试种类与程序;第一节 面试种类与程序;第二节 面试准备;第二节 面试准备;第二节 面试准备;第三节 面试技巧与禁忌;第三节 面试技巧与禁忌;第三节 面试技巧与禁忌;第三节 面试技巧与禁忌;第三节 面试技巧与禁忌;第三节 面试技巧与禁忌;第三节 面试技巧与禁忌;第四节 面试中的经典提问与回答思路;第四节 面试中的经典提问与回答思路;第四节 面试中的经典提问与回答思路;第四节 面试中的经典提问与回答思路;第八章 择业与就业权益保障;第一节 应聘择业中的权益保障;第一节 应聘择业中的权益保障;第一节