euawpgc中国_人民银行招聘考试试题集.doc

^ | You have to believe, there is a way. The ancients said: the kingdom of heaven is trying to enter. Only when the reluctant step by step to go to it s time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it. -- Guo Ge Tech 2010年中国人民银行考试（管理类）笔试真题与经验 今天参加了2010年中国人民银行管理类的考试 人不多，全要的是硕士，又是应届，所以人不多。 管理类试题主要是考管理学、人力资源管理、行政管理。 管理学的题量是最大的，其次是人力资源管理、最后是行政管理。当然，想想，一个银行考试肯定不会涉及多少政府的管理知识的。 所以大家复习的时候，要有所侧重，侧总管理与人力资源管理。 我本身是学行政管理的，所以不占多少光，人力资源管理专业的可能优势会大些。 以下是我记忆中的一些试题：供大家参考。 一、判断（1分） 1、? 管理的目的 2、? 刚性预算 3、? 正式组织 4、? 规划 5、? 组织规模与管理层次 6、? 权变 7、? 控制实质 8、? 特尔菲法 9、? 法约尔统一原则 10、? 目标设立 11、? 企业认同度专业知识需要 12、? 改变技术组合 13、? 转换比率法 14、? 外部公平性 15、? 相对绩效法 16、? 决策管理层关注什么 17、? 分权学说 18、? 狭义政府 19、? 洪水移民确定性决策 20、? 教育是领导机关么？ 二、单项选择题（1分） 1、? 麦格雷戈理论 2、? 领导方式 3、? 地区划分组织结构 4、? 分正式组织 5、? 噪声干扰 6、? 计划 7、? 控制 8、? 双因素理论 9、? 布鲁姆理论、 10、????????????? ——19题是小案例题的多选。案例没记住。不过不难，有管理知识的都能选上 ? ??22、人力资源需求预测影响相关 23、教育目的 24、组织要求 25、职业介绍中心属于什么部门 26、行测考的是什么 27、薪酬性质 28、行政学是谁最先提出的 29、经济结构因素 30行为导向考核重点是 31、行政权力最有效的是？ 32、强势政府指 33、内阁制国家是： 34、社会保障主体 35、政府过程核心 三、多项选择题（1.5分） 1、管理客体 2、梅奥理论 3、目标管理要素 4、非正式组织形式 5、反馈控制 6、人力资源需求预测 7、培训评价 8、反馈考核 9、西方行政代表40-70年代 10、行政权力有限性是指： 简答题2道 1是非正式沟通 2是绩效考核问题 案例题2道 1是关于人力资源管理工作说明书 2是关于企业绩效考核标准的制定 ? 以上是我凭记忆将题目列给以后要考试的朋友们 题目很简单。 另外，令我惊喜的是我遇到了两道原题，《管理学习题集》这本书给了我很大的帮助 大家可以找来看看。蓝色封皮，我遇到的两道原体也是出在这里的。 我从12月1号到4号，复习了4整天，不眠不休，5号就去参加考试了 结果要到一月中旬才能出来 希望名单有我 ? 共同祈祷吧…… 中国人民银行分支机构2010年人员录用考试试题（管理类） 总共五道大题，做完时间还有半小时，就抄了点原题，希望有助于下届的师弟师妹，同时也为了纪念自己今年的第一场笔试，希望以后的商业银行考试会比较顺利，祝福自己也祝福下届的师弟师妹。 被分在广州电大考试，学校很小，以至于很多考场被放在一楼大厅考试，幸好今天不是很冷，监考老师很是负责，按时按点分发试卷，但因为是在大厅考试（差不多有6个考场放在图书馆一楼大厅），所以即使监考老师很小声的说话，我们也能听的很清楚。记得隔壁的两个女老师一直在说话，害得坐我旁边的MM怒了，直接告诉监考老师说她们说话太大声了，呵呵！ 一、 判断题（0.5*20=10分） 主要考察的是管理学基本知识，定义，管理学者的观点等等，比较简单。 1． 管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。 2． 关于执行过程？ 3． 梅奥的观点？ 4． 规划？ 5． 组织规模？ 6． 权变理论？ 7． 控制？ 8． 特尔菲法？ 9． 法约尔的统一领导原则？ 10.目标设定？ 11.用人组织？ 12.技术组合？ 13.转换比率法？ 14.外部公平性定义？ 15.相对考核法定义？ 16.忘了 17.分权理论？ 18.国家行政组织？ 19.程序性决策？ 20.领导机关？ 二、 单选题（1.0*35=35分） 考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。 1. 对“人的本性”所使用的理论？ 2. 领导理论？ 3. 公司的组织结构？ 4. 对待非正式组织