第六章_劳动心理学.pdf

第六章劳动心理学 第一节劳动心理学概述 第二节劳动心理学事例分析 第三节劳动心理学的应用 2013-5-29 1 第一节劳动心理学概述 一、劳动心理的概念 二、劳动心理学的形成与发展 2013-5-29 2 一、劳动心理的概念 劳动心理学是研究人在劳动过程中的心理 活动特点及其规律的工业心理学分支，它为 提高劳动生产率、保障劳动者的健康和安全 提供服务。劳动心理学和工程心理学的研究 对象都是人与机器和环境的关系，因此在研 究内容上有着密切的联系。 2013-5-29 3 在工作过程的各个环节都与人的心 理活动有密切联系，从分析工作过程中 的环节，探讨其间的心理规律，并利用 这些规律来改进工作方法，改善操作， 克服疲劳。以达到提高功效的目的。 2013-5-29 4 二、劳动心理学的形成与发展 劳动心理学是在20世纪初形成的，其前 身是劳动技术学。采用劳动心理学这一名称 的多为苏联、东欧国家和中国，研究者主要 关注人的劳动活动自身的纪律，更着眼于提 高生产效率。 2013-5-29 5 西方的工业心理学家在开展类似的 劳动心理学方面的研究时，往往从工效 学或人机工程学的角度进行，并注意它 们与管理心理学的联系，一般较少采用 劳动心理学的名称；而苏联的劳动心理 学研究主要涉及生产力问题，与管理心 理学没有直接联系。 2013-5-29 6 劳动心理学的研究内容主要包括动 作与时间研究，操作设计和劳动环境的 合理化，产品质量，疲劳与工作安排， 安全、事故与劳动保护，各种职业活动 的特点及其对劳动者心理品质的要求， 职业指导和人员选拔，技术培训，工作 紧张和劳动群体、劳动态度问题等。 2013-5-29 7 早期的劳动心理学研究是在工效学 领域进行的。当时主要研究人在生产或 操作中合理地、适度地劳动和用力的规 律，最具有代表性的是泰勒和吉尔布雷 思等人的动作与时间研究。此后，欧洲 一些生理学家研究了劳动者的肌肉工作 和疲劳问题。 2013-5-29 8 在第一次世界大战期间，英美等国为 了提高军事人员的选拔效率，在新兵入 伍中大量采用了心理测验方法。此外， 英国根据军工生产的需要，组织有关专 家就工作时间、倒班生产和防止疲劳等 问题进行了专门研究。战争结束后，各 国建立了更多的有关劳动心理学的研究 机构，开展了有效地利用人力、改进劳 动条件、训练新工人的研究工作。 2013-5-29