人力资源管理复习.ppt

《人力资源管理》复习 考　试 终结性考试满分100分，占总成绩的40%。 考试时间90分钟。 考试方式：开卷（网考） 终结性考试题型及样例 （一）矩阵配对题（本题10分。请将以下概念和后面的文字解释进行匹配） A.人力资源 B.人力资源成本 C.员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系 F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。 G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。 H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 J. 是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 请连线： 1、AF（ ） AG（ ） AH（ ） AI（ ） AJ（ ） 2、BF（ ） BG（ ） BH（ ） BI（ ） BJ（ ） 3、CF（ ） CG（ ） CH（ ） CI（ ） CJ（ ） 4、DF（ ） DG（ ） DH（ ） DI（ ） DJ（ ） 5、EF（ ） EG（ ） EH（ ） EI（ ） EJ（ ） 答案：1、AH 2、BJ 3、CF 4、DI 5、EG 名词解释参考 人力资源管理　人力资源　职务分析　　　招聘　培训　薪酬　养老保险金制度　　　社会保障制度　失业保险制度　就业指导　职业生涯管理　合同管理　劳动合同　　　人本管理　人力资源投资决策　人性　　　人力资源成本　人力资源战略规划　　　　工作评价　定员管理　员工考评　　　　　考评标准　保障管理　劳动关系　　　　　劳动合同　劳动合同的管理　职业生涯管理 终结性考试题型及样例 （二）判断对错题（每小题1分，共15分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （ ）1、员工薪酬就是指发给员工的工资。 答案：× （三）基础知识选择题（请在备选答案中选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内。每小题2分，共30分） 1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 答案： A 终结性考试题型及样例 （四）实例选择题（请在备选答案中选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内。每小题3分，共15分） 1．某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 答案： B 终结性考试题型及样例 （五）案例选择题（根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个或两个或两个以上的正确答案。每小问3分，共15分） 一名退休人员返聘后因工死亡补偿的争议（根据本案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个或两个或两个以上的正确答案。每小题2分，合6分） 　　梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，…………略 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 　　梁工程师的家属之所以认为梁某的死亡应按因工死亡处理，是因为： 　A、梁某是该设计院的高级工程师 　B、曹某对该设计院及其主管单位死亡待遇的处理不服 　C、梁某返聘时她同设计院双方有约定 　D、家属为了多拿丧葬补助费和抚恤金 答案： C 终结性考试题型及样例 （六）案例分析题（请按案例所讲述的内容和题后具体要求，根据所学的基本理论联系案例中的实际情况来做分析，并写出文字的分析意见。每个小问3分，本题15分） 工作职责的分歧 　　一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车 间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任 威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。 　　有关人员看了投拆后，审