聊城大学《绩效管理》复习题及参考答案.docx
文本预览下载声明
《绩效管理》练习题及参考答案
一、填空题
1.绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（定性指标），也有。
2.绩效评估方法的三大类型包括、行为向导型和结果向导型。
3.收集绩效信息一般有三种类型：、文档以及第三方意见。
4.绩效管理体系的核心思想是。
5.诊断绩效问题时的四因素法是从知识、、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种
方法容易造成管理缺位。
6.沟通方式包括两种种：正式和。
7.豪斯的
显示全部