提升队伍素质创建和谐机关工作意见.docx

　　一、兼容共生，共存共荣，共创和谐氛围机关工作人员人人都是和谐建设的重要资源。 　　机关成员只要自悟自律，扬长避短，团结合作，包容共存，机关和谐才能充满希望，机关资源才能形成合力,机关素质才能得到提升，机关团队才能出干部、出人才、出政绩、出健康。 　　1、机关成员要做到自我和谐。 　　和谐机关建设需要每个成员具有和谐心态，实现自我和谐。 　　也就是具有诚信友爱、豁达平和、宽容大度和积极进取的文化心态，努力保持自身心态和谐,努力做一个快乐的人、知足的人、宽容的人。 　　一是心态平和。 　　于人于事以平常心对待，论长短、争高低、泄私愤、图名利，不利于身心健康，不利于团结协作、共生共荣；二是宽容他人。 　　机关成员的学识、特长、认知、阅历、气质千差万别，各有长短，每个成员都应宽容他人、兼容异己、包容弱者,自觉践行豁达大度、吃亏让人的行为准则；三是淡泊名利。 　　机关成员要注重德行修养，正确对待功名利禄诱惑，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，做一个为民、平实、清廉的好干部、好职员。 　　2、机关成员要维护群体和谐。 　　和谐机关是机关成员之间良性互动的协调关系，是机关群体和谐的基础。 　　机关成员要准确把握自身做人的基本规则，讲团结、讲大局、讲奉献。 　　一是要讲五湖四海。 　　不以同学、同乡、同宗、同利论亲疏，不以情感好恶论长短，珍惜同事情缘，团结身边的同志一道工作；二是要讲遵章守纪。 　　主动遵守法律法规、机关纪律、道德风尚。 　　用法规规范我们的行为，用道德净化我们的灵魂，培养严于律己、维护公正、约束自我、超越自我的高尚情操，减少机关成员之间的摩擦和内耗；三是要讲诚信友爱。 　　强化个人信用意识，强调诚信友爱，每个机关成员都要做到言必行、行必果，真诚守信，与人为善,不勾心斗角，不背后拆台，不坑害他人，构建良好的群体关系。 　　3、机关成员要促进团队和谐。 　　机关和谐是团队和谐的核心，团队和谐是机关和谐的延伸和放大。 　　机关成员人人自我和谐，群体就能和谐，机关就能和谐，团队肯定和谐。 　　团队和谐不是空洞抽象的，而是具体有形的。 　　一是要充满活力。 　　农业局系统战线长，队伍大，职能多，建设一支敬业爱农、执法严明、廉洁高效、充满活力的高素质团队，是事关农业事业兴衰的重大课题。 　　要培育人才、鼓励创新、肯定成绩、褒扬干事，进一步激发和调动团队成员工作热情和创造才能；二是要内强素质。 　　农业局系统职业岗位专业性强，业务能力要求高，必须加强学习培训，提高团员素质,总的要求是四能两会，即能写文章，能上讲台，能当导师，能出成果，会外语和电脑；三是要外树形象。 　　继续发扬农业人敢于吃苦、艰苦创业的优良传统。 　　情为民所系、权为民所用、利为民所谋，饱含深情、无怨无悔、全心全意为全面建设小康社会再立新功。 　　二、自律自励，规范行为，端正机关风气机关工作人员是机关和谐建设的主人翁、主力军，每个成员都要自律自励，规范行为，端正风气，为政府效能建设和提高行政执行力做出表率。 　　1、充电加油、与时俱进，树立学而不厌的学风。 　　农业局系统虽然专业干部居多，业务技能娴熟，但整体水平并不高。 　　加油充电，与时俱进，树立学而不厌的学风十分必要。 　　首先要定期补充营养，学习新法规、新政策、新技术、新术语、新提法，跟上时代发展要求；其次要定期开展业务讲座。 　　请局系统内部行业专家为局机关干部、二级单位班子成员讲课，提高领导干部的专业水平和决策能力；第三要制定人才速成计划。 　　采取师带徒、老带少、一帮一的形式，带领年轻干部学常识，学本领，学做人，促其提早成人成才；第四要开展丰富多彩的文体活动，激发参与热情，展示德艺才能，丰富精神生活，焕发青春活力。 　　2、注重调研，掌握下情，树立实事求是的文风。 　　积极工作，主动工作，创造性地工作，离不开调查研究。 　　心往基层想、人往基层走、劲往基层使，才能了解下情，掌握动态，才能正确决策，科学决策。 　　因此，大兴调查研究之风、客观公正地反映下情实情，是机关工作人员不可或缺的本领和职责。 　　一是要多研究问题。 　　当前三农工作全党重视，政策利好，机遇难得。 　　但农村工作千头万绪，新问题、新情况层出不穷。 　　各单位要经常下乡调研，针对行业特点，研究解剖工作中存在的问题，产生问题的原因，研究排忧解难的对策，达到了解下情，促进工作的目的；二是要多总结典型。 　　目前，我市新农村建设的亮点很多，势头很旺，要善于总结典型，培植典型，宣传典型。 　　各单位、各基层农技服务中心，都要把总结典型，推广典型作为重点工作来抓，通过抓典型，建亮点，带动农技推广工作全面上档升级；三是要多出调研文章。 　　机关工作人员要勤