《我国民营企业人才流失的成因和对策分析论文》毕业学术论文.doc

我国民营企业人才流失的成因和对策分析 人力资源管理 改革开放30年来，我国发生了翻天覆地的变化。经济不断发展，综合国力不断增强。我国的民营企业也借着改革的春风，如雨后春笋般不断快速发展。经营规模也在逐年扩大，其在我国市场经济体系中占据重要的地位。以华为、苏宁、万科等企业成为民营企业中的典范。据资料显示，民营企业产值年平均增长近50%，就业人员年平均增长达30%，为我国经济建设与就业做出了重要的贡献，民营企业的发展受到了党和国家领导人的高度重视。随着市场竞争的加剧，企业间、行业间的竞争与优势不仅仅局限于产品与服务，人力资源也是重要争夺的资源之一。并由于民营企业自身规模的扩张，绝大多数民营企业面临人才匮乏和人才高流动率的发展瓶颈，很多在民营企业工作不到两年的员工便跳槽。这一现象给民营企业造成了严重的经济损失，带来了消极的影响，并严重制约了企业的可持续发展。 一、我国民营企业现状分析 （一）我国民营企业概况 1、何谓民营企业 民营企业，简称民企，或类别的名称，是指所有的非公有制企业。除“国有独资”“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业统计显示，2010年我国民营经济规模扩张，管理水平提升，核心争力提高，盈利能力增强等方面表现为突出2010年中国民营强营业收入总额69832.98亿元，139.65亿元，比上一年增长48.15%；资产总额达到58819.78亿元， 117.64亿元，比上一年增长51.32%；纳税总额2735.89亿元，户均纳税5.47亿元，比上一年增长53.73%华为技术有限公司、苏宁电器集团、比亚迪股份有限公司均超过10万人。2011中国民营企业500强中，有10家企业的营业收入超过500亿元，有220家超过100亿元，分别比年增加4家和97家；资产总额超过500亿元的企业有14家，超过100亿元的企业有182家，分别比年增加6家和105家；有46家企业缴税超过10亿元，比上一年增加12家。我国《宪法》修正案中，虽然将个体经济、私营经济由“社会主义公有制经济的补充”修改为“社会主义市场经济的重要组成部分”，但是一些效益好、有发展潜力的产业却限制禁止民营企业的进入。铁路、银行电信、、高速公路等30个行业还有一个私人经营的行业表，包括汽车制造、旅游业化纤等20多个行业。这是不公平的，与社会主义市场经济的要求格格不入。近几年来，虽开放了一些领域允许民营企业投资入股，但不能控股。些限制性行业甚至允许外国私人投资经营(投资、控股皆可)，却不允许本国的民营企业投资入股。融资渠道不规范一是民营企业直接融资渠道狭窄从银行，首先是金融机构往往注重内部监控，防范金融风险，不敢向民营企业提供贷款是由于不良贷款率居高不下，银行可放贷能力减弱三是信贷授权制度与责任追究制基层丧失了放贷的积极性四是机构网点收编导致信贷辐射面减少，造成信贷区域下降。靠供应商、代理商为其融资资金成本高人才流率是指一定时期内某种人才流的数量与人才总数的比率。企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的某大学对国内家民营企业进行调查发现,民营企业中的中高层次人才及科技人员,在公司的工作年龄普遍较短,一般为2～3年,其中,最短的仅为50天,最长的也不过5年。有一项调查表明,对曾经有过工作经历的48位被访者,调查人员询问了他们曾经在多少个单位工作过,30%以上被访者曾在23个单位工作过,而更换工作比较频繁的在4个以上单位工作过的人占13%人力资源管理2009（1） 陈乃醒傅贤治中国中小企业发展报告[M]中国经济出版社2007（3）2010（7）李书治民营中小企业人力资源管理问题探析[J]民营经济,2007(2) [5]李福学．《我国中小企业发展中的问题与对策研究》．渤海大学学报，2009（1）2010（2）Gary Dessler．Human Resource Management．Renmin University of China Press，2009（2） Robert H Waterman．Find and retain talent．Renmin University of China Press2008（6） 武昌理工学院毕业论文 10 1 武昌理工学院毕业论文