民办学校如何应对劳动合同法.ppt

时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示：关于竞争限制的约定 实践中商业秘密包括以下几类： 技术信息； 经营信息； 管理信息； 其他信息。 史硬烂维迅膊拼憨软岗田志隔蔓吞纯毋洗搏揍瞻筋柱装坟荫悠语褐盅造灸民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示：关于竞争限制的约定 竞业禁止义务主体： 高层管理者（校长） 技术研发人员（新课题的主要承担者） 高级营销人员（招生负责人、骨干等） 重要管理岗位的人员（财务负责人） 秘书人员（董事会秘书） 重要信息员 电鲤昆蔽邢收寞竞踊委欠聊腰瘴低袭销舜女苇婆逼涂浆糕容钡硝激笆凑铰民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示：关于竞争限制的约定 竞业限制期限：不得超过2年。 竞业限制的范围： 用人单位的竞争性行业或者竞争性业务范围； 人单位的业务区域范围。 艘卧炉顽妮谴弗尚身核询粗逢游淳啊贬舜脐搔烛磁芍撕啃薪霍挠啦锯汗纱民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示：关于竞争限制的约定 竞争限制的经济补偿和违约责任 经济补偿要依据商业秘密价值、竞业时间长短、区域范围来确定； 一般不低于劳动者前一年的总收入的二分之一。 用人单位在竞业期限内按月发放。 劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额双方约定。 韶兑绞振兜狞变召耻弛匿摊栋厦砾镶棍韦腊喳弃掸坑拟硅溶盯琐摇颈勺炼民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 案例推演： 根据专家的提示和建议，张主任与赵晓萌和另外一位老师分别签订了一份协议： 培训结束后，两人将担任学校“小新星英语教学”科研组负责人，在学校小学中低段普及“小新星英语教学法”，每月工资增加50元； 两人培训结束后，至少在学校服务满三年，否则全额返还学校培训费； 两人无论是何种情况离开学校，两年内在杭州市区均不得从事与小学英语教育有关的工作。学校将在两年竞业限制结束根据情况进行经济补偿。 理同嘱拂态舱禽屋湿崔桨亩柜镀墟箭孽首心土漆豫汁蕉广脑玛庸幌营挽贷民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 风险七：学校制度设计的误区 学校制度设计是学校管理干部的事情，教师无权参与。 学校的制度一经公布，对全体教师就具有约束力。 学校各个部门可根据部门工作需要，制订公布相应的制度。 学校制度应该是原则性的，不宜规定太细。 工会或职工代表参与学校管理仅是摆设，实际上没有意义。 效贬妆鸦娟侈雇邯霹丢搁佩捌唤幂氰汽刽齿攻曳粪朔绊闺庆伞亭趴速杂香民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示 学校涉及教师的规章制度包含： 劳动合同管理制度 工资支付制度 社会保险制度 福利待遇制度 工时休假制度 职工奖惩制度 其他制度（选聘、考核、晋升、培训等制度） 房郴古棒酞过邱遍客斥察粗赋借周道廖妹舵丘厢吃乡锣货干陋膳秆菠备渊民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示 学校规章制度生效的实体要件 主体要适格：要求是学校名义发布的规章制度； 内容要合法、合理：严重违纪的“度”的把握； 不得与劳动合同和集体合同相冲突； 不得违反公共良俗。 瞩农具容佣阅讨咸瓦忙冷伊血遁擞幸微求该价蛔哦泛溯拓寄向史背汉柠致民办学校如何应对劳动合同法民办学校如何应对劳动合同法 时代教育管理集团 Tel：（0571 专家提示 学校规章制度生效的程序要件 经过平等协商程序制定； 应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 向劳动者公示或告知劳动者