劳动人事争议仲裁申请书-2017年11月.doc

表一 劳动人事争议仲裁申请书 申请人 姓 名：XX 性别：X 民族：X 身份证号码：XXXXX 电话：XXX 住 址：XXX 邮编：XXX 被申请人 被 申 请人：XXXXXX公司XXX 人力资源管理部门负责人： 职务： 电话： 住 所：XXXX 邮 编：XXXX 请求事项： 请求依法裁决被申请人向申请人支付劳动合同中约定的工资报酬，共计XXXX元（20XX年X月XX日-X月X日）。 请求依法裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资所产生的经济赔偿金（应付金额的百分五十以上，百分之一百以下）共计XXXXX元。 请求依法裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险，共计XXXX元。 请求依法裁决被申请人支付因违法解除劳动合同关系的经济补偿XXX元（经济补偿标准二倍赔偿金）。 请求依法裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资XXXX元（自20XX年X月XX日至20XX年X月X日止）。 被申请人承担劳动仲裁费用。 事实理由： 申请人于20XX年X月XX日正式到被申请人的XXXXX公司上班，担任XXXX一职。当时由于公司经营不规范，一直没有给申请人缴纳社会保险。至今在XX省社保网和XX市社保网上都没有申请人的参保信息。申请人认为，关于社保问题，已经违反了被申请人按国家规定缴纳和办理申请人的各种保险手续。在此，请求依法裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险，共计XXXX元。 从20XX年X月开始，被申请人就开始拖欠工资。而申请人X月份的工资XXXX至今未发，X月份的工资XXXX元和X月份的工资XXXX元也至今未发。申请人与被申请人多次协调无果。申请人认为，关于工资发放问题，已经违反了当初申请人与被申请人签订的劳动合同中，第五项劳动报酬中的第十一条，申请人在岗期间按时按质完成被申请人工作任务，被申请人每月十五日前以货币形式支付申请人工资。如遇节假日货休息日，可提前或延期到最近的工作日支付。及劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在此，请求依法裁决被申请人向申请人支付劳动合同中约定的工资报酬，共计XXXXX元（20XX年X月XX日-X月XX日）。 依据申请人与被申请人签订的劳动合同中，第九项第三十条第二小项和第三小项，被申请人不能按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费的，申请人可以解除本合同。同时依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第一小项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费）的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此，请求依法裁决被申请人支付因违法解除劳动合同关系的经济补偿XXXX元。 同时依据中华人民共和国劳动法第八十五条第一小项，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；第四小项，解除劳动合同或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金。在此，请求依法裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资所产生的经济赔偿金（应付金额的百分五十以上，百分之一百以下）共计XXXX元。 申请人与被申请人签订的入职表中显示，上班时间为XXXX年X月XX日。经