事业单位合同制工资标准.docx

事业单位合同制工资标准 　　事业单位工龄工资标准是怎样的？　　事业单位一直以来都是众多求职者的求职首选，工作稳定且轻松，工资福利待遇也不错。员工在事业单位中除了能享受“五险一金”的福利待遇外，工龄工资也是其中的一项，虽然所涉及的金额不多，但是蚂蚁再小也是肉。那么事业单位工龄工资标准是怎样的？下面就由小编为大家说道说道。　　一、事业单位工龄工资标准　　1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。　　2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。　　3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。　　4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。　　二、工龄计算方法　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发　　[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。　　在事业单位上班的员工只要连续工作满一年者就可以享受工龄工资的待遇，根据事业单位工龄工资标准的相关规定员工在事业单位中工作年限越长的，其能领取到的工龄工资也就越高。不同类型的事业单位其工龄工资领取标准会有所差异，需要根据所在单位的实际标准而定。　　文章　　阳江市市直机关事业单位合同制职员工资标准表　　注：1.此表合同制职员以目前人力市场价格和相当学历机关事业单位工作人员收入为参照标准，合同制职员职级设6个级别，其中每个级别又分十三个档次。合同制职员连续两年称职可在相应职级晋升一个工资档次。　　2.合同制职员级别起点工资标准的设置是根据所在岗位的学历、职称条件参照机关事业单位工作人员收入确定的。每个档次金额增加幅度的设置按一至六档为一个幅度，七至十三档为一个幅度，其中一至六档增加幅度较大，七至十三档增加幅度较小。不同级别的合同制职员增幅不同。3.此标准由人社局、财政局定期根据我市相关工资标准及时调整。　　1　　事业单位薪酬制度调查问卷：　　尊敬的老师：　　您好!十分感谢您在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对学校教职员工的影响。探究薪酬怎样改进的方向和措施；问卷中的几个问题都是关于对您的薪酬方面的问题和看法，因而你的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。本调查采用愿意的形式进行，我们将对您的个人信息进行保密，请放心填写，谢谢合作！　　1.您的性别是　　A．男B.女2.您的年龄是　　A．21-30　　E.其他3.您的受教育程度：　　A、大专B、本科C、硕士D、博士或以上４、您的教龄：　　Ａ、1～3年Ｂ、3～5年Ｃ、5～8年Ｄ、8年以上　　5.您的职务是　　A.助教B.讲师C.副教授D.教授E.其他6.您的级别是　　A.一级B.二级C.三级D.四级7.您的总薪酬由哪些构成　　A.基本工资B.岗位津贴C.课酬D.奖金福利E.其他8.您的基本工资是　　A．10