8090人员管理初探.pptx

;;;公司现状;众说纷纭的80、90后;80、90后是怎么样炼成的？;记忆被逐渐拉近到眼前的岁月…… 80、90后登上了舞台，成为时代最瞩目耀眼的明星;;成长背景;无忧无虑的动画片童年 家庭经济条件极大改善 正统的革命的教育成长;70后：工作狂基本上都是70后的。 80后：而我们，拒绝加班！ 90后：拒绝上班！;;同一个世界，不同的梦想 张扬着个性，飞舞着神采;归纳起来;转变观念： 1.企业管理－人力资源管理－员工关系管理 2.企业最好的资产是人，人力资源管理新职能权力中心到服务中心 3.我们的任务不在于改变人，而在于有效活用个人长处，以增强组织的工作效果。 80、90后眼中最重要因素： 10％额外津贴、福利 65％相当不错的工资和奖金 15％有趣而又令人愉悦的工作环境 10％对工作成绩的认同感和尊重 HR员工关系管理核心要素： 关注员工的工作和生活要求 平衡员工工作和生活 ;理论层面如是说——;;1、如何有效控制和管理8090流动率？ ———“新人存活率低”、“老人跳槽率高”。 ———有这么一个调查，就是下属离职率直接动因70%以上是源于直接领导。;2、两个建议： 1）首先在选择什么人方面下功夫，找对人； ——“身、言、书、判”四法选人 ——“大挑”：同田贯日VS身甲气由 ——五个匹配：岗位与目标/人才与岗位/制度与华联管理/奖惩与绩效/服务与销售。 2）给他提供良好目标客户，对他销售进行帮助。;3、三个字管理与方法——法、术、势： 法——制度、标准、流程 术——技巧、方法、手段 势——职位、权利、威信 ——建立销售手册：经验的交流和传承； ——赏、刑、教 ;2011年人力资源管理措施： 1.加强营业团队建设，做好“传、帮、带”。 2.制度的建设和学习、执行。 3.培训员工业务能力。 4.强力推广KPI（华联百货已执行）。 5.减少员工流失率。 6.提升人均月销额。;; 鱼VS渔;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Friday, January 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:57:5421:57:5421:571/29/2021 9:57:54 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2121:57:5421:57Jan-2129-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:57:5421:57:5421:57Friday, January 29, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2121:57:5421:57:54January 29, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。29 一月 20219:57:54 下午21:57:541月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 219:57 下午1月-2121:57January 29, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/29 21:57:5421:57:5429 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:57:54 下午9:57 下午21:57:541月-21