8090后管理艺术甘明.pptx

——《80后的管理艺术》;80/90后成为企业在招聘、使用、管理中不可避免的群体。 这一群体的流失率正逐渐提升，增加企业的成本。 对80/90后出现了“管理恐惧症” 企业缺乏有效、完整的应对机制;现象：;;80后的优点;80/90后给组织带来的挑战;组织层面： （如何提升企业的内功？） 体现在— 企业文化的建设 管理制度的适应性 薪酬福利机制 建立、健全培训机制;管理者层面： 体现在—— 心态改变--- 重新认识80/90后 沟通方式--- 淘汰“说教”，学会“赏识” 引导、领导--从领导到教练，做到领袖和 导师相结合;组织的对应策略;服务行业——以满足客户的需要为导向 强调： 以人为本 责任感与使命感 榜样的作用 努力创造轻松、愉快的工作环境。 ;制造业——着重于成本与过程为导向 强调： 快乐为本—适当关注生活圈、朋友圈 “多得多劳”—阳光薪酬体制的建立 激发个人能力的提升培养;80/90后有话要说;管理者的反思;管理者的反思;80/90后员工到底是怎样想的？ ;学习本质(MBP模型);沟通过程的模型;听到不同意见心里不舒服，要为自己辩护，要对抗;;建立信任的三要素; 高;;80/90后是一群体而非个体现象，关注问题的解决， 更关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步， 是考量管理者对这一群体管理中的智慧与挑战。;谢 谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Tuesday, August 24, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:12:1410:12:1410:128/24/2021 10:12:14 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2110:12:1410:12Aug-2124-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:12:1410:12:1410:12Tuesday, August 24, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2110:12:1410:12:14August 24, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。24 八月 202110:12:14 上午10:12:148月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2110:12 上午8月-2110:12August 24, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/24 10:12:1410:12:1424 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:12:14 上午10:12 上午10:12:148月-21